5 načina da otkrijete svoj karijerni potencijal

Verovatno ste pročitali mnoge tekstove, opcije i načine da otkrijete svoj karijerni potencijal. Međutim, koliko ste zaista od tih stvari uradili ili probali u praksi? Često se dešava da kada pročitamo nešto, kažemo opet isti ili sličan tekst, nema veze to sa nama. Ništa od toga više nije interesantno. Stvaramo litimirajuća uverenja da je kaerijeni potencijal nešto nestvarno što nikada nećemo moći ostvariti. Zbog toga treba vežbati svoju fleksibilnost i disciplinu, kako bismo zaista pronašli i živeli svoj karijerni potencijal.

   

Šta je karijerni potencijal?





Potencijal je možda i najbitnija stvar na svetu, koja nam govori gde ćemo izdominirati, a koje tačno ulice treba da izbegavamo kako bismo živeli jedan istinski srećan život po svojoj meri. Karijerni potencijal je tu da pomogne pojedincima da preuzmu odgovornost za svoju karijeru, stvore posao koji vole, i zarade ono o čemu su oduvek maštali.

Iz dana u dan marljivo radite, ali još uvek osećate da ste podcenjeni na radnom mestu zbog toga što vaš potencijal nije u potpunosti iskorišten. Smatrate da niste dovoljno produktivni? Vreme je da promenite strategiju u načinu rada ili da pronađete svoj pravi karijerni potencijal i cilj. 

Pored cilja bi bilo dobro da budete sigurni da ne postoji spoljni uticacaji i da smostalno možete da kreirate cilj i krenete u izvršavanje istog.

Ukoliko ste spremni da sprovedete karijernu potragu u praksi, uzmite papir i olovku kako biste efikasno došli do svog rezultata.


Kako da otkrijete svoj karijerni potencijal?










1. Kako da putem različitih testova otkrijete svoj najveći potencijal?


Uradite jedan od karijernih ili psiholoških tekstova

DiSC® je vodeći alat za lično procenjivanje koji koristi više od milion ljudi svake godine da poboljšaju produktivnost rada, timski rad i komunikaciju. DiSC® model pruža zajednički jezik koji ljudi mogu koristiti kako bi bolje razumeli sebe i prilagodili svoje ponašanje drugima – unutar radnog tima, prodajnog odnosa, liderske pozicije ili drugih odnosa. DiSC procene se lako rade. Sa profilima Everything DiSC, od ljudi se traži da odgovore na frazu umesto jedne reči, što omogućava lakše shvatanje i preciznije odgovore. Everything DiSC takođe koristi adaptivno testiranje kako bi poboljšao rezultate.

Enneagram je dubok i moćan vodič za razumevanje vaše ličnosti i unutrašnji rad. Želite znati svoj tip enneagrama? Samo uradite ovaj jednostavni 5-minutni test enneagrama. Za svako pitanje odaberite koja je izjava istinita većeg dela vašeg života. Pokušajte da nepreterano analizirate pitanja ili ne mislite na „izuzetke od pravila“. Možete preskočiti pitanja koja se zaista ne odnose na vas – ali ne preskačite pitanja jednostavno zato što su teška za odgovoriti.





Ovo su, takođe,  i testovi koje često koristim u coachingu i koji vam mogu doneti nove uvide u sopstveni identitet. 

Znam da ima milion različitih testova koje ste možda probali, uradili i kreirali utisak “to je to?”.

Testovi nam uglavnom pomažu da na nivou identiteta vidimo koja nam to karijera ili oblik posla najviše odgovara. Identitet, predstavlja unutrašnju suštinu svih naših vidljivih ponašanja i delovanja.





Emocionalna inteligencija odražava sposobnost neke osobe da saoseća sa drugima:

  • identifikovati, proceniti, kontrolisati i izraziti emocije sopstvenim emocijama;
  • opažaju i procenjuju tuđe emocije;
  • koristite emocije za olakšavanje razmišljanja, razumevanje emocionalnih značenja.




Možete putem testa saznati i vaš nivo emocionalne inteligencije.

U nastavku se nalazi još nekih interesantnih karijernih testova:





2. Hajde da se igramo 360° procene kroz konstruktivan feedback





360° feedback ili procena predstavlja konstruktivnu povratnu informaciju o različitim kompetencijama i osobinama ličnosti pojedinca. Za jednu osobu procena se radi iz više perspektiva: samostalno, direktno nadređenih, direktno podređenih, kolega i drugih…

Pitajte svoje kolege, prijatelje, podređene i nadređene kako vas vide i šta možete bolje.

  • Šta je ono što odmah primete kod vas?
  • Šta je ono što smatraju da je vaša magija?
  • Šta je ono što vas izbaci iz takta i morate da izbegavate?




3. Odredite lifestyle koji vam najviše odgovara





Previše ljudi, mlađih i starijih, dopusti da im se dogodi karijera i životni stil koji nikada nisu želeli. Desi se da se nađemo u zoni komfora, dobijamo redovnu platu i onda prestanemo da mislimo na svoje ambicije. To se desi većini ljudi, koji nisu ostvarili svoje snove. Ostali su radije u svojoj zoni komfora nego da proaktivno čine stvari na osnovu svojih ličnih strasti, veština i interesa.

Drugi donose odluke na osnovu tuđih interesa, poput oca koji želi da njegov sin preuzme porodični posao ili otvoreno sanja o tome da u porodici ima lekara. Nijedan od ovih pristupa verovatno neće dovesti do zadovoljavajuće karijere ili lične sreće za vas.

Ovo su neka pitanja koja vam mogu pomoći da odredite lifestyle koji vam najviše odgovara.

  • Da li radite od kuće ili za firmu?
  • Koliko često putujete?
  • Šta je bilo poslednje što ste naučili?
  • Šta bi želeli da naučite sledeće?
  • Da nemate više novac, da li bi i dalje imali iste prijatelje?
  • Koja je najlepša stvar koja vam se desila u životu?

Vreme za početak je sada. Najvažnija stvar je zacrtati sopstveni put, a ne biti žrtva nepredvidivih okolnosti i tuđih hirova. Ne dozvolite da drugi ljudi budu pobednici o vašem trošku. Lifestyle zavisi od izbora koje sami donosimo i načina na koji odlučujemo šta je važno. Kakav je vaš lifestyle?





4. Odredite svoju supermoć





Neki je zovu supermoć, neki zona genijalnosti. To je prostor, situacija i aktivnost gde ste svoji i ničiji više. To je vaše mesto na planeti koje vas čini srećnima, drugačijima i punim adrenalina. Ukoliko niste sigurni šta je vaša supermoć, postavite sebi sledeća pitanja:

  • Kada ste se u životu najviše posvetili istinski prema nečemu?
  • Koje talente najviše koristite i koje su vaše snage?
  • Koje ste uloge i aktivnosti voleli i ne voleli u prošlosti?
  • Koji aspekt tih uloga vam se najviše i najmanje svidio?
  • Šta ste najviše voleli da radite kada ste bili mali i da li biste želeli time da se bavite sada?
View this post on Instagram

Kako kreirati posao i život koji ćeš obožavati? Obično iz frustracije, neznanja, mentalnih blokada i limitirajućih uverenja donesemo odluku da nam je nečega dosta i poželimo da udjemo u novi projekat i nešto što ćemo obožavati.Teško je odmah uspeti i obožavati sebe ako nosimo sa sobom neizlečene rane od pre, ožiljke koji nisu zarasli i ranjenu dušu.Alo odmah krenemo sa nečim novim, privlačimo ljude i energiju sličnu nama.Danas delim sa vama par saveta, pre nego što se upustite u nešto novo i drugačije što ćete obožavati budite sogurni : 🙋‍♀️da obožavate i volite sebe. 🦸‍♀️kreirajte listu afirmacija i podržavajućih uverenja na novom putu. 👌utvrdite obrazac ponavljanja istih stvari koji vam je donosio neuspeh. 👑radite na svojim emocijama, promenite odnos prema dogadjima. #posaoizsnova #posaoodkuce #karijernatranzicija #karijera #radnasebi #preduzetnik #novisad #cilj #vizija

A post shared by Jovana Minic🦸‍♀️ (@fearlessjovana) on

Umesto da jurite 3 ili 4 cilja i postižete vrlo mali napredak u njima, svu energiju usmerite na jednu stvar. Fokus. Ne samo da ćete ublažiti stres povezan sa pokušajem balansiranja tolikim zadacima, nego ćete biti i mnogo uspešniji. Pokušajte da uskladite svoj cilj sa nečim za čim ste strastveni, tako da će postojati unutrašnji nagon da radite naporno i dobro. Uvek možete raditi ono što volite i što vam mami osmeh na lice svakog dana. Pronađite vašu supermoć i posvetite se njoj.





5. Postavite sebi samo jedno pitanje





Imate 30 sekundi da odgovorite na ovo pitanje: Kada biste dobili 10.000.000$ šta je ono čime biste se bavili?

Naš nesvesni mozak uvek bolje reaguje u kraćim intervalima i kaže ono što stvarno mislimo. Za razliku od svesnog, u mozgu postoji i nesvesno, koje je značajno po tome, što ono kontroliše ne samo one funkcije u telu koje automatski obavljaju određenu radnju, kao što je otkucaj srca, disanje, krvotok i slično, nego i po tome, što se brine za ispravnost rada i svih ostalih organa u tijelu. Pa kada se na bilo kojem od njih pojavi neki problem, nesvesno odmah poduzima određene radnje za njegovo vraćanje u normalno stanje.

Takvo samoizlečenje u svakodnevnom životu, pa i medicini, susreće se i pod imenom autosugestija. Nisu samo osećaji ono što držimo u nesvesnom, već celi pogledi na situacije, i načini na koje u njima delujemo.Nemojte da preodlučujete niti premišljate previše. Prepustite se nesvesnom mozgu i dozvolite mu da kaže ono istinski unutrašnje i da vam ideju za čim ste oduvek tragali.

View this post on Instagram

Koliko vremena posvećujete svom nesvesnom mozgu? Naš mentalitet je takav da više od 90% vremena koristimo logiku.Nekada nam logika ne služi.Sama činienica da svesni mozak predstavlja 4%, dok preostali deo predstavlja nesvesni mozak, govori o moći ”nesvesnog mozga u našem životu.Zašto je uloga nesvesnog mozga tako bitna?Ovaj mozak je pametniji i zna mnogo bolje nego naš svesni mozak.Stoga kada želite nešto da uradite i postavljate sami sebi pitanja, prvo što vam padne na pamet je rezultat nesvesnog mozga,za koji sada znate da je izuzetno pametan.Iskoristite priliku i poslušajte ga ponekad. #nesvesnmozak #radnasebi #ličnirazvoj #karijera #posao #brain #brainfacts #novisad #mlcoachingcentar

A post shared by Jovana Minic🦸‍♀️ (@fearlessjovana) on

Ukoliko se na putu traganja sopstvene karijere izgubite, ne zaboravite da je bitno uvek postaviti pravilan cilj. Na putu sopstvenog otkrića često se izgubimo u nepravlnim društvenim normama ili izgubimo motivaciju, sto je samo jedna stepenica više ka cilju.


Dodatni materijali koji vam mogu pomoći da otkrijte svoj potencijal:

IKAGAI

Ikigai je, pre svega, stil života koji teži da uravnoteži duhovno i praktično.
Taj balans se nalazi na raskrsnici gde se vaše strasti i talenti konvergiraju sa stvarima koje su potrebne svetu. Da biste otkrili sebe Ikigai, prvo morate pronaći ono što vas najviše strastveno zanima. Tada ćete naći medij kroz koji možete izraziti tu strast.

TED

Na poslu radite sve kako treba, dajete prave savete, ali jednostavno ne napredujete. Zašto? Susan Colantuono deli jednostavan, iznenađujući savet koji možda ranije niste čuli sasvim otvoreno. Ovaj razgovor, iako je namenjen ženskoj publici, ima univerzalna pravila za muškarce i žene, nove zaposlene i srednje radnike.

TRHIVE GLOBAL

Joanna Franco piše o tome kako joj je zastoj na grčkom ostrvu pomogao da nađe svrhu. Kada ste poslednji put šetali sami?





Gde sam bila i šta sam radila prethodnih 6 meseci?





Potreban mi je bio odmor: onaj istinski od društvenih mreža i manjih projekata u koje sam ulagala puno svoga vremena.

Ja sam jedna od onih osoba koja ne može da ima red i disciplinu ako radi samo na jednom projektu. Potrebno mi je uzbuđenje, pritisak i raznolikost koja dolazi sa više različitih strana. Konačno sam u glavi uspela da odredim najbitnije projekte i prioritete. Bilo mi je uvek teško da se odreknem nekih stvari, a više sebe uložim u neke druge. Uvek me mučilo pitanje kakvim to firmama treba da iznajmim mozak, a šta treba da izbegavam. Jedna od stvari koja me naučila najviše je da TESTIRAM što više stvari na svojoj koži i sa svojim mozgom, jer jednostavno ono što čujemo kao neki feedback ili utisak nedelje je uvek interpretacija drugih, nikako činjenica na kojoj treba bazirati svoj sud.

Moj najveći fokus je i dalje B2B rad sa IT firmama i marketinškim agencijama iz Amerike i Zapadne Evrope. Radim kao HR i organizacioni konsultant koji im pomaže da kreiraju timove i svoje procese od početka, kada imaju 2-3 ljudi pa sve do 150-200+ zaposlenih . Trenutno zapošljavam 30 ljudi iz Azije i Amerike simultano kreirajući kolaborativne alate za timove koji su distribuirani širom sveta. Nakon dugo vremena počinjem da radim za jednu nemačku IT firmu u Novom Sadu, osećam da mi je potrebno “inside” iskustvo u vezi sa procesima i timovima, kako bi mogla izgraditi sebe u još boljeg karijernog coacha. Radim na coachingu, razvoju timova i karijere svih zaposlenih (oko 50tak zaposlenih). Shvatila sam da puno više volim da imam bar 1 konstantan i siguran posao, jer onda mogu da biram sve druge izazove.

Pišite mi vaše karijerne izazove i nedoumice.

 

 

Kako da ti pokretanje posla ne postane noćna mora?

Mislim da svi sanjamo o savršenom životu. Kao deca se igramo, sanjarimo i puno, puno želimo. Roditelji često i kažu: “Pusti ih, samo su deca”. U suštini, ovo je najbitnije doba naših života, doba kada se formiramo kao ljudi.

Po jednom metodu transakcione analize možemo odrediti svoj tip ličnosti po rođenju, a zatim se razvijati, učiti stvari mnogo jednostavnije – jer znamo ko smo.

Nažalost, naš sistem edukacije je prilagođen samo jednom tipu ljudi – onima koji razmišljaju  isključivo putem informacija. U prevodu, to znači da ljudi koji “bubaju napamet” najbolje mogu da generišu svoje rezultate u našem edukacionom sistemu. Tu nastane prvi izazov.

Učimo, trudimo se, radimo, a rezulat je prosečan. Zatim pod pritiskom nekih trećih ljudi, nekonvencionalnih uspeha i iskustva naših roditelja, zna se da se ide na onaj fakultet sa kojim može da se nađe posao.

Sada već ulazimo u ozbiljniju dinamiku izazova. Na taj način dok nam misli lutaju, glave traže svrsihodnu karijeru, mi sa našim željama, uverenjima i snovima koji smo imali kao deca nestajemo. I znate šta?

Prosek ovih ljudi je lud. Veliki broj ljudi se izgubi u ovome, prilagodi masi, nastalom sistemu i izgubi sistem svojih pravih vrednosti koje su bili okarakterisane nekim super moćima, koje smo kao deca tražili, iziskivali i sanjali kao ludi.

Zatim počnu ona lutanja, gde ja kažem da smo izgubili super moći, ali ne i borbu. Ljudi su polako počeli da ustaju u svojoj borbi sa sopstvenim đavolima i traže sebe kroz karijeru i biznis koji će biti svrsihodni.

Jednostavno su krenuli da teže nečemu gde će osetiti i doživeti sebe na najbolji mogući način.

Često mi se javljalju studenti koji su tek krenuli da studiraju, ali zbog svojih roditelja žele da završe sve što pre i krenu samostalno u karijeru koju žele da kreriraju.

Zatim grupa ljudi, koja želi da napravi tranziciju u karijeri, jer je sve zamara. Ova grupa ljudi nema jasno definisan cilj i još uvek se traži u gomili izazova.

Šta je svima zajedničko?

Žele da pronađu sebe i svoj smisao.

Danas, najbolji način da budete vremenski i finansijski slobodni je da kreirate posao i život koji ćete obožavati.

Pokretanje posla – sve što vam nisu rekli kada je u pitanju pokretanje sopstvenog biznisa

Izazovi kuljaju oko nas, postajemo stariji, snovi nisu ostvareni, novca i slobodnog vremena nam nikad dosta…Frustracija je sve veća. Zato mislim da ovaj trenutak treba da bude preloman, kada ćete pogledati unazad i kreirati karijeru i biznis kakav ste oduvek želeli.

Prema tome, želim da vam predstavim nekoliko koraka koji pomažu pri menjanju karijere i započinjanju biznisa koji ćete obožavati.

Dok pišem ovaj blog vodim 2 različita posla iz dve delatnosti. Ono što me drži, vuče, kida, rastura jeste to što obožavam sebe tamo gde se nalazim. Naletećete na “mnogo slatkih” tekstova u vezi sa pokretanjem biznisa, influenserki, blogerski, itd.

Usporite. Samo malo.

99% njih nema firme, dobija poklone kao kompenzaciju, kada kažu zaposleni, misle na par likova koji rade part time ili freelance posao gde im ne plaćaju doprinose, nema troškove kancelarije..Mogu da nastavim unedogled.

Prvi put mi se desilo da to shvatim na osnovu sopstvenog iskustva. Jednom prilikom nisam ni mogla platiti konsultantske usluge jer “konsultant” nema firmu.

Pomislila sam i puno gore na kraju:“Kome sam opšte platila ovo? Koliko je ovo validno?”

Iz prostog razloga što je ta osoba zvonila u svim velikim časopisima da ima agenciju. Pouka je da ne verujete svima, ne nasedate na laku zaradu i ne želite za godinu dana da pokorite ceo svet.

Posao i život vam neće biti noćna mora ako kreirate jasno svoje ciljeve, držite širom otvorene oči i zaista verujete činjenicama, ne nekoj slatkoj priči.

Sve što treba da znate ako se odlučite za pokretanje posla

Posao, bilo da ga pokrećete ili radite za nekoga, mora biti svrsihodan. Ja sam radila za nekoliko velikih i malih firmi. Prvi posao sam počela kao praksu u sedištu jedne velike firme u Ljubljani. Ljudi iz Srbije su mislili koliko je to strava i sjajno. Ljudi kod nas su se mučili sa redovnim poslom i “crkavicom”. Htela sam da radim jer je bila velika firma. Ma, bajka. Posao je bio vezan za razvoj biznisa i analitiku. Dosta nekih tehničkih stvari u kojima sam se snašla.

Drugi mesec. Panika. Dosada. Odmah trk kod šefice, je l može još nešto, je l može nešto drugačije? Feedback je bio: ”Super radiš”, može. Tako sam započela još neke nove projekte da radim.

Međutim svuda sam naletela na neka ograničenja. Zaustavljene ili ukradene ideje. Ljudi su se radije bavili ljudima, nego operacijama. Vrednosti organizacije su dosta pale. To jednostavno nije bio posao koji se obožava.

Nakon 4 meseca odlazim.

Jednostavno.

Nešto volite ili ne.

Cilj je da testiramo u životu što više stvari.

Ako nam se svidi jedan dan, ne znači da će ista situacija biti za 10 godina.

Ne, poučena iskustvom, kada mi nešto nije odgovaralo, išla sam dalje, birala bolje opcije za sebe, testirala, igrala se autentičnosti, dok nisam našla stvari koje me lože. Razmislite koja je svrha posla kada radite za nekoga? Meni je bilo vrh, ja sam napredovala strmoglavo, menjala kontinente, dobijala ponude.

Meni je bilo vrh napredak, ambicija, brutalna plata i sve što ide uz to. Nisam puno marila što mi porodica na neki način nije verovala, njima je SIGURNOST bila najbitnija. Ne i meni.

Za mene u rečniku postoji samo SLOBODA I AVANTURA. Kada je nema, nisam živa. Kada sam upoznala svog poslovnog i životnog partnera, u jednom momentu postavio mi je pitanje o kojem pre nisam razmišljala:

Zašto pomažeš nekom drugom da ostvari svoje snove, kada možeš da radiš na ostvarenju svojih?” Tada je moja priča dobila drugu dimenziju.

To je ona razlika, koja pravi razliku. Razmislite pre svega koliko želite pokretanje posla, a koliko novu karijeru.

Kako započeti posao koji ćete obožavati?

Često radim karijerni coaching sa osobama koje ne znaju na koju stranu da se okrenu i koji bi posao bio najbolji za njih. Mislim da vam sledećih 5 pitanja mogu pomoći u određivanju pravca biznisa koji ćete obožavati.

Koje stvari u životu i na ovom svetu vam jako smetaju? Postoje neke teme, izazovi, nepravde koje vas baš onako dotiču i ne možete da izdržite. Razmislite dobro ko i šta bi sve to moglo biti. Ovde ćete probuditi lava u sebi koji će trčati brže od vetra.

Šta onako istinski volite da radite? Ne preterujte ovde i nemojte biti nepravdeni prema sebi. Na primer, ja najviše volim da pričam i putujem. Bez ovoga nikada ne bih bila ja.

Ako biste mogli da budete bilo ko na svetu, ko biste bili? Meni je ovo pitanje pošteno otvorilo vidike. Uvek sam sebe videla ne nekoj brutalnoj poziciji, gde ne postoji opcije faila, kida, rasturam u onome što radim, putujem i prvom klasom.

Nemam kuću, ali imam avion koji mi je sve. Obišla sam sve kontinente, svi me prepoznaju kao uspešnu poslovnu ženu zbog mojih sposobnosti i intelekta. Budite opušteni, verujte sebi. Otvorite se. Zasanjajte. To je jedino bitno.

Ovo mi je dosta otvorilo fokus mog posla, jer nikada sebe nisam videla kao trenera i coach-a. Zbog toga sam prioritete promenila i stavila coaching posao na drugi prioritet.

Koja je vaša najvažnija vrednost u životu? Kada se osećate tužni i razočarani, šta je povređeno? Kod mene postoji samo Sloboda i tačka. Vaš posao mora biti u skladu sa ovim, da li to znači remote pozicija ili samo varijabilno radno vreme zavisi od osobe do osobe. Ja trenutno imam 2 posla fizički vezana za lokaciju, 2 remote.

U čemu doslovno kidate a možete naplatiti? Trik pitanje. ?Ne. Stvarno nije. Morate znati da čime god da se bavite, bio to privatni biznis ili nova karijera, to mora biti isplativo. Ne mora da postoji hiljade ljudi, dovoljna je određena grupa ljudi koja je spremna da to plati.

Kombinacijom ovih 5 pitanja i presekom krugova, naći ćete vrlo jednostavno zajedničku tačku.

Pokretanje posla bez novca?

Dobro došli. Moguće je. Nije san. Više nije mit rad od kuće. Rad putem interneta pomera granice. Zaista danas je moguće uraditi kompenzaciju vašeg vremena, savladati osnovne veštine i započeti rad od kuće ili putem interneta.

Primeri posla sa nula dinara: blogeri, influenseri, dropšiping, vođenje naloga društvenih medija, pisanje tekstova, programiranje, grafički dizajneri,  instagrameri…

Ovo su poslovi putem interenta koje bih vam preporučila da krenete da osvajate za 0 dinara.

Vreme ? Relativan pojam. Ovde je potrebno da svoje vreme date i savladate veštine koje ćete moći unovčiti.

To možete da uradite sa velikim brojem kurseva iz različitih oblasti na Udemiju, Edx Course, Courseri i slično, potpuno besplatno.

Koji su mogući izvori finansiranja?

Ukoliko želite da pokrenete agenciju, možete dobiti sredstva za samozapošljavanje u iznosu od oko 200.000 dinara od država putem konkursa koji često imaju.

Dovoljno za doprinose i neka početna ulaganja u prodaju i marketing za narednih 6 meseci.

Možete naći klijente sami, zaraditi prve pare a zatim otvoriti agenciju. Ovako sam ja započela svoju preduzetničku agenciju kroz konsultantske usluge.

Kako kreirati svoj online posao?

Klijente možete naći na sledećim platforma : Upwork, Fiver.Honorarci.

Linkedin.

U pretragu ukucate delatnost firme sa kojom želite saradnju i krenete da tražite. Puno ljudi previdi ovaj način, tako da može biti vaša blue ocean strategy.

Blue ocean strategija predstavlja oblik strategije gde se izdvajate na tržištu svojom originalnošću. U svom Ml Business Coaching centru sam kreirala treninge putem metoda gejmifikacije.

Mi smo jedina agencija u Srbiji za razvoj potencijala koja ima isključivo sve programe osmišljene kao društvene ili virutelne igrice. WOW! Yeah!

Pored ove strategije sve što vam treba je istraživanje. Pogledajte konkurenciju, cene, mane i prednosti. Na osnovu definisanog istraživanja, definišete svoje ciljeve SMART kreativno i autentično.

Zatim napravite tabelu gde ćete pratiti sopstvene operacije u Excelu, gde ćete imati jasan plan and that all folks. Stvarno je dovoljno, ne filozofirajte previše. Samo tražite izgovore. Jednostavno je START, GO!

Imate svoj proizvod ili uslugu koja ima pontecijal?

Napravite web sajt sami. Koristite Google Console kao hosting. U okviru ovog hostinga, možete uraditi deployment wordpress.org sajta. Jedini trošak će biti domen, koji košta oko 10 eura za godinu dana.

Nisu vam potrebne tehničke veštine, jer sve možete kreirati putem plugin-ova. Pročitali ste puno tehničkih fraza i ne znate odakle da krenete? Pogledajte video korak po korak kako da napravite svoj sajt.

Kako kreirati offline posao?

Što se tiče offline posla isto je moguće krenuti sa , ako nudite neke usluge ili ste kreirali određeni proizvod i dalje za uspostavljanje prvog klijenta ja bih predložila cold calling koji će u jednom momentu doneti prvi rezultat ili networking.

Networking je premoćna stvar koja vam daje preporuke, spaja sa partnerima i kreira nenormalno dobre veze. Izaberite najbitnije događaje, povežite se sa ljudima putem Linkedina i krenite da obilazite meetupove, konferencije, klastere, Privrednu komoru Vojvodine ili Srbije. Vrlo brzo ćete ostvariti prvu prodaju.

Tek kada se to desi registrujte svoju firmu. Danas je taj proces vrlo jednostavan i gotov za par dana. Sve o tome pogledajte na blogu ftp1, gde piše stručnjak iz ove branše.

Kada imate ideju kako pokrenuti posao koji ćete obožavati, imate mini plan kako prodati uslugu ili proizvod, još je potrebna motivacija i jasno postavljen cilj.

Motivacija je uvek trnovit put. Stvarno je bitna ta mentalna snaga koju čovek poseduje i radi na njoj. Desi nam se tu i tamo da padnemo. Ali dobro znamo da uspešne preduzetnike od neuspešnih razlikuje samo 1 stvar, to što su nastavili svoju bitku za uspehom. Budite i vi jedni od takvih, da se borite , grčite, ali uspevate. Jer je zaista mentalna snaga ona koja pravi razliku i čini vas uspešnm.

Moj savet je da, pored cilja, definišete afirmacije i rezultat koji će vas voditi ovim putem.

Da sumiramo korake pokretanja posla:

  1. Razvij svoju svrsihodnu ideju;
  2. Definiši  svoje ciljeve za jednu godinu;
  3. Kreiraj blue ocean efikasnu strategiju;
  4. Budžetiraj;
  5. Kreiraj vizuelnu podlogu svojih usluga ili proizvoda;
  6. Odluči da li ćeš platiti ili samostalno naučiti putem besplatnih kurseva sve što ti treba o strategijama, ciljevima, društvenim mrežama i web-u. Pogledaj sve što ti treba na Courseri, Udemiju, Youtube i sličnim platformama;
  7. Iskoristi radni list i napravi svoj plan izgradnje biznisa.

Kako promeniti karijeru

Pored priče o pokretanju posla, želim da se osvrnem i na one koji nisu sigurni da je ovo prava opcija za njih, već žele da nađu firmu iz snova. To je stvarno moguće, evo kako.

Radite svoj posao i krenite da testirate šta bi to moglo biti vaš fah. Najbolje bi bilo da odgovorite na 5 pitanja navedenih gore da shvatite koji ćete posao stvarno obožavati. Zatim da dok radite, testirate i zaista se uverite koja je to karijera ili opis posla.

Kada to utvrdite, krenite na networking događaje, radionice i različite edukacije da ukapirate i upoznate ljude koji se tim bave. Zovite ih na kafu, pričajte sa nima, postavljajte brutalna pitanja. Zatim kada nađete baš top topa firmu sa ključnim vrednostima koje se podudaraju, pitajte za preporuku i krenite da aplicirate.

 Bitno je da tranzicija bude brza i efikasna. Dokle god tražite svoj posao koji ćete obožavati, imačete pristojan izvor prihoda. Kada nađete i kažete to je to, lako je dati otkaz i početi najlepše poglavlje svog života.

Sheraton – Moje iskustvo

Sheraton - Jovana Minic

Pored konsultanske – coaching agencije koju vodim, aktivna sam i u svojoj drugoj firmi na poziciji business development managera. Sa tim u vezi, učestvujem na sajmovima, pregovaram, predstavljam firmu na različitim skupovima u inostranstvu i utičem na proširenje prodaje u segmentu B2B. Pre mesec dana, dobili smo poziv Vojvodina Metal Clustera (VMC) da učestvujemo na sajmu alatnih mašina i mašinskih delova u Bursi, Turska. Organizacija VMC u samom planiranju, koordinaciji i izvršavanju ugovorenih obaveza je bila na izuzetno visokom nivou. Svi preduzetnici iz Srbije bili su smešteni u Sheratonu. Na samo ime, rang, zvezdice i kvalitet uvek nam padnu “najcrnje” hedonističke misli, a kako se prvi Sheraton otvara baš kod nas u Novom Sadu, odlučila sam da podelim svoje mišljenje sa vama:

Sheraton - Moje iskustvo

  • Iako smo stigli u 3.00h ujutru, radilo je samo 2 ljudi na recepciji, što znači da je red na prijavi išao jako sporo. Uleteh među prvima, naučena iz niza putovanja. Proces čekiranja je završen za 5-7 minuta po sobi.

  • Na samom čekiranju morate da date pasoš, koji vam odmah vraćaju. Pored pasoša, traže kreditnu karticu, kako bi dobili osiguranje za korišćenje mini bara.

  • Ulazak u lift i pritiskanje dugmadi sprata je omogućeno samo sa karticom, koju morate staviti u određeni prostor u lifu. Ova funkcija radila je samo u 2 lifta, što bi značilo kada se lift zatvori, a ne možete da pritisnete dugme, ostajete zarobljeni u liftu

  • Sheraton, Crowne Plaza i slični hoteli smešteni su u industrijkoj zoni, udaljenoj od centra nekoliko km, gde vas cena taxija košta oko 10 eura u jednom pravcu

  • Za doručak pored šveskog stola, svega zaista mogućeg i nemogućeg, prirodnog i zdravog, postoji mogućnost da vam kuvar napravi ono što poželite. Vi mu kažete “hoću omlet od 3 jaja sa paprikom i sirom”. Opustite se i gledate kako vam pravi na vaše oči 🙂

  • Cene u mini baru su poprilično visoke: Coca Cola 4 EUR, (u prodavnici bliže 1 EUR), Voda 3 EUR (u prodavnici 0.40 EUR). Mini bar svakodnevno nadopunjuje. Ukoliko ste ipomislili nešto da popijete, a kasnije zamenite sa proizvodima iz prodavnice, ićiće malo teže. To naravno, možete uraditi ukoliko stavite znak na vrata, da niko ne ulazi u sobu 🙂

  • Svaki dan dolazi čistačica i sve u kupatilu menja na dnevnom nivou, dok se posteljina menja po vašoj direktivi

  • Idealna stvar je da kada zaboravite četkicu za zube, možete pozvati recepciju u 4h ujutru i u roku od 5 minuta dobijate četkicu i malu pastu za zube potpuno besplatno

  • Osoblje se pristojno. Možda ćete u nekim momentima to shvatiti kao “preterano”

  • Sobe su prostrane, sa LCD tv-om, foteljom i velikim kupatilom. Sve u zavisnosti od onoga što želite, različiti tipovi soba ispuniće vaše hedonističke zahteve

  • Negativna strana jesu definitivno STAKLA. Zgrada je staklena, za prelepim vidikom sa 7.og sprata, ali kada vetar jače duva, čuje se fijukanje i nemate miran san

  • Korišćenje spa centra je omogućno u terminu do 23h potpuno besplatno

  • Prostorije za Gala večeru su predivno ukrašene, vrhunski servirane a osoblje izuzetno organizovano. Dok se prvo jelo polako nosi, ubrzo dolazi drugo

  • Mana jeste loš ili nikakav engleski većine osoblja, osim recepcionara

Moja prosečna ocena je 7 u poređenju sa drugim hotelima, događajima i aktivnostima kojim sam učestovala. Definitivno subjektivni sud, ali ima dosta pojedinosti na kojima mogu da porade. 

Pročitajte još:

BOŽIĆ I NOVA GODINA U INDIJI

POSTAVITE PRAVILNO SVOJE CILJEVE

Koliko je realno biti disciplinovan i fokusiran na putu do ostvarenja ciljeva?

Disciplina i fokus.

Dva najveća izazova na putu do ostvarenja cilja.

Usput se desi život, izazovi, demotivacija, inercija, eksterni faktori i tu počinjemo da gubimo sebe, a kamoli cilj. Zato je bitno da znamo zašto zaista nešto želimo…

POSTAVLJENJE CILJA

Često nam padaju na pamet raznorazne ideje, koje definišemo kao ciljeve. U stvari su to želje ili samo aktivnosti sa to do lista. Punimo liste, preplaniramo se, stopa uspeha opadne i tu nestaje cilj, koji sa sobom vuče i fokus i disciplinu. Prema tome, kako bi imali fokus i bili disciplinovani u ostvarenju ciljeva moramo da znamo kako pravilno da postavimo cilj. Definisala sam 3 koraka uz koje možete postaviti svoje ciljeve, dobiti fokus i biti disciplinovani u tom procesu.


1. OSNOVNO POSTAVLJANJE CILJA

Hajde, onda da prvo vidimo šta je cilj?

1. Cilj treba da bude pozitivno (potvrdno) formulisan.

Primer pogrešnog cilja: Želim da smanjim stres na poslu.

2. Cilj mora da bude unutar tvoje kontrole.

Primer pogrešnog cilja: Hoću da mi muž dobije veliki bonus za Novu Godinu.

3. Cilj mora da bude fizički izvodljiv (realan).

Primer pogrešnog cilja: Hoću da postanem predsednik Srbije u 2018. godini

4. Cilj znači da svesno znate čega se sve odričete da biste postigli svoj cilj.

Primer pogrešnog cilja: Želim da postanem uspešna ( na primer; ulažem samo 1h nedeljno, jer toliko samo stižem, a ne dobijam konkretni rezultat)

5. Cilj mora da ima tačno vremensko ograničenje.

Primer pogrešnog cilja: Za 2-3 godine počinjem da se bavim online marketingom

6. Kako cilj utiče na tvoju okolinu?

Primer pogrešnog cilja: Utiče.

7. Sa kim češ ostvariti svoj cilj?

Primer pogrešnog cilja: Sa nekim poznanicima.

PRIMER PRAVILNOG POSTAVLJENOG CILJA:

ŽELIM DA DO JUNA 2018. GODINE BRENDIRAM 3 RADIONICE KOJE ĆU DRŽATI U 3 RAZLIČITE DRŽAVE. UKUPAN BROJ POLAZNIKA NA RADIONICAMA ĆE BITI VEĆI OD 100. SVAKA RADIONICA TRAJE 6H. IZVRŠAVANJEM OVAKVOG CILJA UTIČEM NA DRUGE LJUDE DA SE OSVESTE I UNAPREDE SVOJE VEŠTINE. U OSTVARENU CILJA ĆE MI POMOĆI MOJA KOLEGINICA JELENA KOJA JE MARKETING EXPERT I DVA MOJA PRIJATELJA : MILO I DENIS ZA RAZVOJ RADIONICA U DRUGIM ZEMLJAMA.


2. ŠIRA SLIKA CILJA

Biitno pitanje na koje morate dati sebi odgovor je : Zašto ti je bitno ostvarenje cilja? Koje vrednosti živiš?

OSTVARIĆU SEBE KROZ SVOJU KREATIVNOST I SLOBODU DA RADIM ONO ŠTO VOLIM I PUTUJEM. VREDNOSTI KOJE ŽIVIM SU SLOBODA, USPEH I PRAVDA. OMOGUĆAVAM LJUDIMA ŠIROM REGIONA NA JEDNAKO PRAVO ZA SREĆU.

Na skali od 1 do 10 koliko si sigurna u ostvarenje cilja?

10. TO JE MOJ CILJ za 2018. GODINU!

Koja je tvoja mentalna snaga i izreka (motivacioni citat) koje će ti pomoći da ostvariš svoj cilj?

KONSTANTNOST I UPORNOST. UMESTO ODUSTAJANJA, VODIĆE ME JEDAN OD MOJIH NAJOMILJENIJIH CITATA “ŽIVOT JE AVANTURA ILI NIŠTA”

Koja osoba te inspiriše da ostvariš svoj cilj?

MOJA TETKA.


3. ZAMISLI DA SE CILJ DOGODIO…

Gde se nalaziš? Šta vidiš? Ko su ljudi oko tebe? Boje? Zvuci? Opiši.

30. jun 2017. godine nalazim se na obali mora u Crnoj Gori, gde sam održala poslednju radionicu na temu “Kako otkriti sebe” i “Kako promeniti sebe” na kojoj je bilo 10+ učesnika. Osećam se divno, imam to uzbuđenje u stomaku, koje mi kaže da je puno truda i rada uloženo u celokupan projekat, da sam dobila dobar feedback i sa tom srećom odlazim sa sebi bliskom osobom da proslavim na sebi svojstven način. Na tom putu čujem smeh, talase, i graju ljudi okolo koji nadopunjuju uzbuđenje. Vidim sebe u jednom divnom prostranstvu, osobu koja je dobila ono što je želela. Obučena u bele pantalone i žutu majicu, ponosno koračam pored plaže i uživam u sunčevim zracima koji mi govore da to što radim ima smisao i pomaže ljudima.

Kada pogledaš unazad? Koje aktivnosti i resursi si bili ključni da ostvariš svoj cilj?

Konstantnost u radu. Upornost. Kreativnost. Ključni momenat je povezivanje sa ljudima iz regiona i odluka da se baš tako nešto napravi u tim gradovima.

Sada, kada si na svom cilju, šta vidiš koji je tvoj naredni cilj ili vizija, ako gledaš u budućnost?

Plasiranje digitalnih proizvoda i radionica na Engleskom jeziku i na tržištu zapadnoevropskih zemalja.

Ukoliko ne bi bilo prepreka, na koji način bi ostvarila cilj?

Prepreke su moja introvertnost pred kamerama (kao i velikom broju ljudi) koju mogu da prevaziđem što većim brojem radionica i ostvarivanjem svog cilja.

Sada kada si sigurna da je to to, napravi listu strategija i akcionih koraka koji će te odvesti do tvog cilja.

Strategije koje će me dovesti do tamo su :

  • završna integracija metoda

  • vlogerski snimci na različite teme

  • blog postovi

  • networking

  • facebook i instagram promocija

  • TV i radio gostovanja

Šta možeš odmah da uradiš (danas)?

Blog post.

Šta delegiraš uvek i odlažeš, što ti može pomoći na putu do ostvarenja sna?

Pisanje skrpti, instagram postovi i pisanje knjige.

Definiši prvih 5 akcionih koraka, kao i sa kim ćeš ih uraditi?

  1. Integracija radionica do 15.01, uz pomoć feedbacka prijatelja

  2. Kreativni naziv radionica 20.01, uz pomoć feedbacka prijatelja

  3. Brendiranje do 1.03, uz pomoć marketing stručnjaka

  4. Marketing strategije 1.02, marketing experti

  5. Copywriting do 1.02, kreativni pisci sa Upworka

Ovakva slika ti pomaže da budeš fokusiranija i disciplinovanija.

I na kraju kako ćeš počastiti sebe za urađeni cilj?

Za mene će to biti predivnih 40 dana u Aziji ili Centralnoj Americi.

Pa koliko su fokus i disciplina realno bitni? Ni najmanje. Ako tvoj cilj nije zapravo cilj. Ako ne znaš zašto to želiš i ako tvoje ključne vrednosti ne prate tvoj cilj….Jednostavno pitaj sebe bolje, šta je ono što stvarno želiš, napiši cilj i pretvori ga u dugoročniju i displiinovaniju priču.

Pročitaj još :

Kako da unaprediš komunikaciju

Kako da se izboriš sa strahom od neuspeha

Kako coaching unapređuje efikasnost komunikacije za samo 10 minuta?

Volim da koristim izvornu reč coaching jer nema prevoda ni na jedan jezik. To je prva interesantna stvar za sam proces coaching-a.

Druga, zbog koje sam toliko i zavolela coaching jeste što unapređuje performans i veštine pojedinca. Čime god da se bavite i šta god želite da ostvarite, proces je isti.

Setite se kako ste se osećali dok ste ste učili da vozite bicikl…Prilikom nekoliko prvih pokušaja, roditelji ili rođaci bili su tu da vam pomognu, sve dok niste shvatili kako igra funkcioniše.

E pa to je coaching, ništa više i ništa manje. Koordinacija procesa. Postavljanje pitanja. Aktivno slušanje sagovornika. Razlikuje se od svih srodnih nauka: psihoterarija, treninzi, konsalting… Tokom coaching razgovora nema prenošenja znanja, davanje saveta, deljenje mentorskih iskustva, predlaganja najboljih strategija….

Coaching je puno više od svega što ste do sada doživeli. Coach samo postavlja pitanja klijentu i vodi ga kroz proces. Najbolji coachevi dobro slušaju i pitanjima izvlače ono najbolje iz pojedinca.

Kako ću da napravim promenu samo odgovarajući na pitanja?

Upravo tako što dobar coach postavljanjem pravih pitanja osveštava klijentova kritična polja razvoja. Svaki razgovor se završava setom akcionih koraka koje klijent treba da uradi do naredne sesije.

Coachingom razbijamo paradigmu monologa. Tehnologija nam je odnela sve. Ljudi se sve manje slušaju. Coaching nam vraća ljudskost da zaista čujemo osobu kraj nas, bila ona kolega ili komšinica iz bloka. Nije jednostavno imati jasan fokus na sagovornika. Ne biti samo slušalac, već se truditi da čujete I razumete njegove izazove i bitke. Slušanje, razumevanje pomaže i više nego što mislite. Probajte!

Kada čujete neku priču, a vi postavite pitanje relevantno za temu i osobu. Zašto? Zato što deljenjem sopstvenog iskustva odmah nakon ispričane priče, stavljamo potpunu istu situaciju u drugačiji oblik.

Kako?

Svako od nas ima jedinstvena iskustva. Svoje detinjstvo, školovanje, svoje prijatelje, putovanja, formirane stavove… Sve ove stvari nam govore da ono što Milica proživi nikada neće biti isto kao i ono što Petar može da iskusi. A kada pomislite da ste prošli potpuno isto, recite sebi da to nikad neće biti identicno iskustvo. Potpuno je drugačije, samo iz vašeg ugla gledanja deluje isto. Stoga, sledeći put postavite pitanje sagovorniku sa željom da zaista razumete njegovu priču, umesto predavanja kako već sve znate jer ste bili u istoj situaciji.

Coaching razgovori su delotvorni kako u životnim oblastima, tako i u biznisu. Svaki lider može i mora imati 10 minuta da proveri kako napreduje njegov tim ili podređeni. Umesto nekog “đene đene” razgovora, započnite pravi coaching razgovor, koji može biti efektivan za svega 5 minuta. Kada kažem “đene đene” mislim na ono, “kako napreduje projekat”? Odgovor je “ma ide, evo u krajnjoj fazi smo”. Sagovornik je dobio informaciju da se projekat razvija i napreduje, međutim sam čin razgovora je uzaludan jer nema konkretnih rezultata koji mogu pomoći lideru u ovakvoj situaciji.

Kako stvarno izgleda čekiranje napredovanja projekta pomoću coaching razgovora?

Osoba A “U kojoj fazi je projekat?”

Osoba B “Trećoj”

Osoba A ” Kada kažeš treća faza na šta tačno misliš?”

Osoba B “Testiranje funkcionalnosti poslednjeg modula”

Osoba ANa skali od 1 do 10 koliko daleko ste stigli sa testiranjem funkcionalnosti i završetkom projekta?”

Osoba B “7”

Osoba A “Šta još treba da uradite da biste došli do 10?”

Osoba B “Ispravimo funkcionalnosti poslednjeg modula koje su testirane i označene za izmenu i develop, završimo testiranje funkcionalnosti ostalih modula i spremimo projektnu prezentaciju.”

Osoba A Do kada smatraš da će projekat dostići 10 i da će sve aktivnosti koje si naveo biti urađene”

Osoba B “U naredne dve nedelje…. do 1.12.

Postavljajte otvorena pitanja kako biste podstakli kreativnost kod sagovornika. Izazivajte ga novim pitanjima kako biste dobili tačnu informaciju i konkretan odgovor. Na taj način i vama i vašem sagovorniku biće jasno o čemu se tačno radi.

Coaching ti pomaže da unaprediš efikasnost komunikacije u biznisu na izuzetan nivo: da se svi čujete, pričate manje i budete zadovoljniji.

Ukoliko imaš strah na koji način da izvedeš ovaj proces, pročitaj više u ovom blogu.

Svi zainteresovani za radionicu “Coaching u komunikaciji” mogu da saznaju više ovde.

Pišite mi komentare i pitanja za ovu temu.

Kreiraj život i posao koji ćeš obožavati