Kako otkrivanje životnih vrednosti utiče na kreiranje posla iz snova?





U džungli neistaknutih puteva i putića, teško je pronaći onaj pravi koji nas vodi ka cilju, kada nije jasno vidljiv.





Niti znamo šta da očekujemo na kraju dužngle, ali znamo da je put kojim moramo ići. Desi nam se osećaj zaborava, izgubljenosti, potrošenih emocija, a tu su svi oni naši slatki neprijatelji koji nas vrebaju, a ne znamo šta da očekujemo. Takozvani neistaknut put je uvek najslađi jer nam najviše donosi, ali zato je potrebno i mnogo truda upornosti, želje i rada na sebi.





Pronalaženje puta nije čin traženja, to je čin dopuštanja. Kada pustite ono što mislite da bi trebalo da bude, dopuštate ono što bi trebalo da bude. Kada je u pitanju pronalazak vašeg životnog puta, moraćete da prihvatite da je suočavanje sa izazovima deo zajedničkog procesa, a jedan od tih izazova je strah.

S vremena na vreme suočeni smo sa strahom od pogrešnog izbora, strahom da nećemo biti dovoljno dobri i strahom od neuspeha. Taj strah može rezultirati bolom, sramotom, konfuzijama, stresom i naravno da to ne želimo.

Kada izgubimo sebe, prvo je potrebno vratiti se sebi i kreirati sebe na najbolji mogući način. Napustila sam dva dobro plaćena posla zbog neispunjenja svojih vrednosti. Ljudi iz okruženja će vam često cepidlačiti “ma kakave vrednosti, kakvi bakrači”.



Šta su vrednosti?


Vrednosti predstavljaju formu izražavanja koja nas najviše ispunjavaju od bilo čega drugoga. One deluju kao naš kompas ili pravac kretanja ka našoj životnoj istini. Kada uvažavamo naše vrednosti svakodnevno imamo osećaj ispunjenosti životom. Otkrivanje vrednosti nije samo korisno, već i poželjno kada radimo na sebi, kako bismo jasnije videli svoj pravac kretanja.





Bez obzira da li ih prepoznajete ili ne, vrednosti postoje. Život može biti mnogo lakši kada priznate svoje vrednosti – i kada donosite planove i odluke kojima ih poštujete. Kada otkrijete vaše lične vrednosti, shvatićete šta je stvarno bitno za vas. Vrednosti su motiv iza svrhovite akcije. One su ključne za etiku, koja se bavi ljudskim postupcima i njihovim izborom i procenjuje te radnje i vrednosti.





Vrednosti se mogu predstaviti i kao veza između osobe i njenog cilja. Svi smo različiti, a ono što osobu čini srećnom može ostaviti drugu osobu anksioznom ili nesrećnom. Definisanje vaših ličnih vrednosti i njihovo življenje u njima može vam pomoći da se osećate ispunjenije i da donesete odluke koje vas čine srećnim, čak i ako nemaju smisla za druge ljude.


Kako znamo da živimo naše vrednosti?





Kada nam je ispunjen život, kada smo srećni i zadovoljni. Osećamo adrenalin, da možemo da doprinosimo sebi, svojoj porodici i okruženju u kojem se nalazimo. Pronalazimo različite načine da doživimo sve ono što nam je bitno. Umemo da se organizujemo i posmatramo stvari iz drugačije prespektive.

Vrednosti su naše istine. Živeti svoje vrednosti je nešto više i od velikih, dugoročnih ciljeva. Takođe se radi i o malim, svakodnevnim odlukama. Da li trenutno reagujete na situacije na načine koji se poklapaju sa vašim vrednostima?

IZAZOVITE SEBE




Nije uvek lako uskladiti vaše akcije sa vašim vrednostima. Sve, od navika, pa do privlačenja trenutnog zadovoljstva, može biti dovoljno moćno da nas natera da zaboravimo te dobre namere i delujemo na načine koji ne odražavaju naše vrednosti. Da biste to izbegli, možete da napravite listu vaših vrednosti i svakog jutra je pročitate kada se probudite, ili je stavite na pozadinu vašeg mobilnog telefona kao podsetnik. Kada smo srećni živimo naše unutrašnje emocije i ispunjavamo želje nesvesnog mozga.





Zašto su nam vrednosti bitne?





Naše vrednosti upućuju na naše misli, reči i postupke i pomažu nam da rastemo i razvijamo se. Odluke koje donosimo odraz su naših vrednosti i uverenja i uvek su usmerene ka određenoj svrsi. Ta svrha je zadovoljenje naših individualnih ili kolektivnih potreba. Vrednosti se često nazivaju našim ličnim vodičkim principima ili životnim ciljevima.

Kada vidimo da stvari ne idu svojim tokom, nismo svesni šta se desilo ni kako da smo se pronašli u stanju koje za nas nije zadovoljavajuće.


Meni se desilo baš to, da jednostavno nisam mogla da ispunim sebe kroz vrednosti firme, menadžmenta i načinom rada. Uvek postoje 2 opcije ili čak možda 3, mada ja o trećoj nikada nisam razmišljala.


Koje su to opcije?





Prva opcija – NEVER GIVE UP

Objasniti temu ili izazov kroz svoje vrednosti “Zašto nam je nešto bitno?”
Krenuti korak po korak kroz promenu koliko je to moguće. Pričati za tim lidovima, menadžmentom, saradnicima i videti koliko možemo progurati svoju inicijativu da živimo svoje vrednosti.


Druga opcija – I GIVE UP

Odmah odustati od svega i tražiti novo ili bolje zaposlenje. Kada shvatite da više to nije to, jednostavno pronađite prvo nešto bolje što vam odgovara, zatim dajte otkaz.


Treća opcija – I AM OK, Thank you

Prihvatiti sve tako kako je. Sada razumete zašto nisam to mogla prihvatiti nikako. Jednostavno NE. Prihvatiti nešto što nije deo mene. Uveličavati i na neki način priključiti se incijativi, koju vaše nesvesno ne podržava je kontradiktorno sa nama samima. Čak ako je finansijski motiv, to je protiv ustava koje smo sebi napisali u glavi.

Pa čak i kada odmah ne shvatimo o čemu se tu radi, bitno je da napravimo korak iskorak i osmotrimo situaciju iz očiju nepoznanika i vidimo da li vredi prilomiti se sistemu koji nam ne prija.





Zanimljive informacije o vrednostima

Sa ljudima kojima se družimo delimo neke zajedničke vrednosti.

  • Vrednosti mogu biti povezane sa starosnim grupama i generacijama
  • Izvori vrednosti mogu biti: roditelji, kultura, ekonomija, prijatelji, mediji, crkva, škola, posao, rekreacija
  • Lične vrednosti mogu biti povezane kroz identitet, potencijal, postignuće, povezanost
  • Svi tumačimo vrednosti na svoj način
  • Naše vrednosti predstavljaju našu jedinstvenu suštinu
  • Najčešće su vrednosti iskazane jednom reči kao što su ljubav, sloboda, mir
  • Ne postoje negativne vrednosti

Kako otkriti svoje vrednosti?





Život je beskrajan niz odluka, velikih i malih, za koje je potrebno da donesete teške izbore. Iako je uključeno mnogo faktora, presudni faktor u odlučivanju mogu biti vaše osnovne vrednosti. Mnogi od nas ne znaju svoje vrednosti i šta je najbitnije za nas. Svi imamo svoje vrednosti, jer one predstavalju deo nas, našu jedinstvenu, individualnu suštinu. Ovo su neki od načina za otkrivanje vaših vrednosti:





A. PITANJA O VREDNOSTIMA

OPŠTA

  • Šta želite da postigne na svom porodičnom i karijernom planu?
  • Ko si ti u svom najboljem izdanju?
  • Šta bi bilo idealno u tvom životu?
  • Šta moram da imam (osim osnovnih potreba)?




KARIJERA

  • Zašto ste izabrali sadašnji posao?
  • Šta vam je važno u vezi sa svojim poslom?
  • Šta je posebno važno da se to radi na način na koji ste baš navikli?
  • Kada biste mogli birati ispunjenu karijeru, koja osoba bi vam bila uzor?
  • Zašto vam je bitna ta osoba?
  • Koje epitete biste iskoristili da opišete tu osobu?




Koliko često obraćate pažnju na ono što vam sagovornik priča i aktivno slušate?

  B. AKTIVNO SLUŠANJE

Aktivno slušanje se odnosi prvo na samog sebe, a zatim i na druge ljude u okruženju. Zaista zavisi kako neke reči izgovaramo. Aktivno slušanje se odnosi i na slušanje našeg organizma, gde nas pokreće adrenalin, gde se osećamo ispunjeno, gde izazovno, a gde smo to sumanuti i pogubljeni skroz na skroz.

Kod samog slušanja obratite pažnju na ključne reči koji ponavljate. Kod mene se desilo to da kada nisam bila zadovoljna, postavila sam pitanje “Šta je ono što mi u ovoj situaciji/okruženju fali?”

U jednoj poslovnoj varijanti se deslio da mi je falilo SLOBODE da iskažem svoju kreativnost i iniciram nove projekte. Za mene je sloboda ključna vrednost i većinom vremena se moram osećati da je imam, jer sam inače slomljena.





Neke od najčešćih vrednosti su LJUBAV, MIR, SLOBODA, SREĆA, PORODICA, ZDRAVLJE, UTICAJ, AUTENTIČNOST, LIČNI RAZVOJ, KREATIVNOST…





Kako znamo koja je to naša ključna vrednost?





Svi imamo više bitnih vrednosti koje živimo na sebi svojstven način. Sasvim je u redu imati više vrednosti, a kako se naša životna misija zasniva na ključnoj vrednosti i nju možete da odredite na sledeća dva načina:





A. Odgovorite na pitanje: Koja je to vrednost koja utiče na sve druge vrednosti i način vašeg života? Odakle sve kreće?


B. Napišite sve vrednosti koje ste otkrili da vas ispunjavaju, a zatim uradite evaluaciju bitnosti na skali od 1 (minimum) do 10 (maksimum)? Selektujte top 3 vrednosti koje imaju najvišu ocenu na skali, a zatim odgovorite na pitanje: “Bez koje vrednosti ne možete da živite?”



Ključna vrednost je izuzetno bitna da bude zadovoljena kroz život i razne faze života koje prolazimo.





Po čemu možete prepoznati da su vaše osnovne vrednosti zadovoljene u datom kontekstu?





Kada se 7 dana zaredom desi da stvari ne štimaju, niste zadovoljni situacijom na poslu ili kući jer prvi znak da nešto ne štima. Probajte da se izbacite iz zone komfora, promenite jednu stvar i vidite kako da doprineste više da živite svoje vrednosti, ili bar ključnu vrednost.





Na koji način vrednosti utiču na karijeru iz snova?





Često sabotiramo sebe u različitim oblastima života zbog uverenja ili unutrašnjeg kritičara koji nam se prečesto javlja. Negativne interne poruke su često vezane sa izazovima sa kojima smo se součavali, jer su ljudi skloni često da izbegavaju stvari koje su nerešive. Tako da, kada krenemo u kreiranje posla i života iz snova moramo da znamo koje vrednosti takav isti mora da ispunjava.





Jer vrednosti pre svega govore o našem smislu, a posao je način ispunjavanja i kreiranja sebe. Kreiranjem ključne vrednosti koja nam omogućava sve ono što želimo na planeti Zemlji je korak bliže poslu iz snova, jer govorimo šta naš posao mora da ima i mi biramo način na koji ćemo to da ispunimo.





Nedavno sam radila sa jednim klijentom kojem je SREĆA bila ključna vrednost, ali osoba nije bila ispunjena na trenutnom poslu jer nije mogla da radi na svojim inicijativama i uvek je bila ograničena u smislu kreativnosti. Ovoj osobi je ključna vrednost SREĆA, ali su joj jake vrednosti SLOBODA i KREATIVNOST. Ona nije bila ispunjena jer nisu bile ispunjene sloboda i kretivnost. Nije bilo modula SREĆE.





Jako je bitno da definišete šta ta vrednost predstavlja za vas u poslovnom kontekstu? Ovaj klijent je definisao da SREĆA zavisi od slobode i kreativnosti. Za mene je sreća čista SLOBODA. Sloboda inicijative. Sloboda odlučivanja. Sloboda delegiranja. Sloboda radnog vremena. Sloboda godišnjeg odmora. Sloboda kancelarije.





Svako od nas će svoju ključnu vrednost drugačije izraziti. Zato nije bitno samo da je otkrijete,već i da napišete KAKO ŽIVITE SVOJU VREDNOST NA POSLU? Odgovor na ovo pitanje, će vam dati smernice u kom pravcu treba da se krećete i vi i vaša karijera.





Otkrivanje ključnih vrednosti predstavlja ključnu tačku kreiranja posla iz snova, jer moraju biti u potpunom slaganju. Slaganje predstavlja da tu vrednost živite i na ličnom i poslovnom okruženju. Ukoliko je vaša vrednost PORODICA, vi tražite posao koji odgovara kriterijumima koji odgovaraju PORODICI. Često mi klijenti kažu da im je bitno u ovom kontekstu fleksibilno radno vreme i remote posao. Dakle, vrednosti su ključ za otključavanje vašeg posla iz snova. Vrednosti su ključ ispunjenog života. Vrednosti su ključ životne svrhe.





Moja ključna vrednost je SLOBODA. Koja je tvoja?





Kada otkrijete svoju ključnu vrednost i opišete šta ona znači za vas u poslovnom kontekstu, budite sigurni da ste dali odgovor na sledeća pitanja:

  • Zašto mi je bitna u poslovnom kontekstu ova vrednost?
  • Kako živim ovu vrednost svakodnevno?
  • Šta je ono što moram da promenim u svakodnevnom životu kako bi živeo ovu vrednost?
  • Koji je prvi akcioni korak koji ćete napraviti ka životu sa ispunjenim vrednostima?

Podelite sa mnom vaše ključne vrednosti, pitanja i izazove sa kojima se součavate na putu do posla iz snova.

Kako se rešiti mentalnih blokada prilikom pronalaska svojih strasti?

Vreme kada krenemo da razmišljamo o svom X faktoru ili poslu iz snova je vreme kada žongliramo među obavezama, ne stižemo sami sa sobom da izađemo na kraj i shvatamo da je vreme da potražimo iskru u sebi. Obično su to one situacije koje nas ne samo nateraju da tražimo svoje zašto, već i da se zapitamo šta je ono što nas sprečava da živimo život iz snova. To su razne mentalne blokade. Strah. Uverenja. Depresija. Nesigurnost. Nezadovoljstvo.





Mentalnih blokada ima bezbroj. Zato i postoji bezbroj rešenja, stručnjaka i saveta kako da se rešite mentalnih blokada. Prvi korak u rešavanju mentalnih blokada je njihovo osvešćivanje da postoje. Često se pitamo čega sve to moramo da se rešimo i ostavimo iza nas, da bismo krenuli napred. Prema tome, postoje nekoliko najčešćih mentalnih blokada koje nas sprečavaju da živimo u potpunosti svakodnevni život, pronađemo taj X faktor i iskru koja će nas voditi kroz entuzijazam.

X faktor

Često čujemo kako ljudi pričaju kako neka osoba ima taj “X faktor”. To nešto posebno, što je neizmenljivo. X faktor je kvalitet u vama koji ne možete opisati, koji vas čini posebnim. Svi imamo X faktor. Većina nas se iz različitih razloga jednostavno ne spoje sa njim. Potrebna je predanost u pronalaženju prave svrhe i otkrivanja vašeg X faktora, zbog čega ste baš vi autentični.





Zašto većina nas ne zna koji je naš X faktor? Zar to ne bi trebalo biti prvi cilj nastavnika, šefova i roditelja? I, što je najvažnije, znate li koji je vaš X faktor? Posvetite se sebi i svojim vizijama. Zapišite vaše ciljeve, interesovanja, strasti i veštine (talente), spojite ih i pronađite vaš X faktor.





Strast se rađa iz predanosti. Kad ste posvećeni nečemu, bilo da je reč o poslu, idealu ili sentimentalnoj vezi, onda je to strastvena posvećenost. Što je ta predanost dublja, i vaša strast je jača. Strast je ono što nas otvara prema životu, a nama samima širi vrata koja vode do najdragocenijih životnih vrednosti. Potrebna je velika hrabrost da bi se živelo i volelo sa strašću, ali, postoji li uopšte alternativa za nas koji stremimo najvećim visinama? Doživeti strast, izraziti je, i podeliti je s drugima, znači pokloniti neprocenjiv dar sebi, svojim bližnjima i svetu koji nas okružuje.





Najčešće MENTALNE BLOKADE





Nije samo nezadovoljstvo i pritisak dovoljan da se osećamo nesigurno i istrošeno da nismo sigurni gde dalje. Više je to onaj konstantan pritisak kojem se nismo oduprli. Već šta više, dopustili smo pritisku da preovlada nama, našim emocijama i preuzme kontrolu. Nekada pomislimo, tako lako, nekada malo teže, ali život je takav. Jednostavno nas nekada stvari odvuku na neku stranu i mi samo pomislimo otkud sada ova emocija.





To nije samo obična emocija. To nije samo običan stres. To nije gubitak ravnoteže. To je momenat kada smo se iz jedne negativne rečenice pretvorili u najgoreg kritičara i kreirali sopstvene mentalne barijere na putu sreće i ispunjenosti.



UVERENJA


Uverenje nastaju previše lako. Previše teško ih primetimo. Sve ono što smo jednom rekli da ne možemo, sada nismo spremni više ikada da probamo. Izgubli smo ciljeve i strategije a nismo ni svesni da se to desilo. Kada nam se desi da smo previše izgubili, mi nismo ni primetili. Već sve dalje nastavljamo da radimo bez ikakvih izazova. Lepota uverenja je što ih možemo osvestiti. Treba da samo salušate koje su to rečenice koje najčešće ponavljate.

Zapišite sve one rečenice koje su negativne. Počnite od neke kafe sa prijateljicom i osvestite šta ste sve to rekli da ne možete, tako što ćete reći osobi sa kojom pričate da imaju samo jedan zadatak, da svaki put kada kažete da nešto ne može i nije moguće pucnu prstima. Na taj način će vam dati znak, da stalno ponavljate tu istu reč i osvestižete bar jedna resurs.





STRAH


Često nas strah sprečava da izađemo iz zone komfora, izbegavajući bilo kakvu vrstu izazova ili promene. Nekada smo previše dobro i osećamo se najlepeše na najsigurnijem mestu na svetu. Ali nikada nijedan rast ili razvoj nije nastao iz sigurnog okruženja. Tesitrajte sebe i svoje limite. Dozvolite sebi da preuzmete strah.

Da li ste znali?


Strah prirodno izaziva početnu reakciju da se izbegne izazov. Ali, strah je kontraintuitivna emocija, jer kada želite da se vratite korak unazad ili odustanete, strah vas poziva da ipak krenete u nepoznato. Strah želi da ga preuzmete, da se takmičite sa njim. Što više dopustite da vas neki strah obuzme, on postaje veći, samim tim je teže delovati. Ako istinski želite nešto, ali se plašite od svih prepreka koje vam se mogu naći na putu, strah diktira pravila igre i pobeđuje u takmičenju. Naučite da se krećete brže od vašeg straha.





Dok dokazujete da strah nije u pravu, razvijate karakternu osobinu samopouzdanja. Bez straha, samopouzdanje se ne može razviti. Vi ostvarujete samopouzdanje kroz kontinuirano i uspešno ostvarivanje stvari koje ranije niste mislili da ste sposobni da uradite i postignete. Kada je korišćen ispravno, strah će vas gurati napred prema uspehu, jače nego bilo koja emocija.





Kada naučite da savladate strašne emocije one će postati vaši najmoćniji mudri učitelji, usmeravajući vaše odluke. Od suštinskog značaja za vaš lični razvoj je da radite stvari za koje se plašite da ne možete. Kroz taj proces možete postati iskusni, mudri i neograničeni u svom uspehu.





ANKSIOZNOST-DEPRESIJA





U psihijatriji je uobičajeno osećaje straha deliti na strah i anksioznost. Strah bi predstavljao duševno stanje koje nastaje zbog realne i konkretne preteće opasnosti, dok je anksioznost mučan, više difuzan osećaj nelagodnosti, strepnje od nečeg ugrožavajućeg, nejasnog, skrivenog u nama. Česta ljudska emocija je ankcioznost, a razlikuje se s obzirom na karakter, intenzitet i trajanje simptoma nelagode, uznemirenosti, strepnje i straha. Anksioznost postoji dok god osoba potiskuje i nastoji da kontroliše anksioznost i ostala osećanja. Ona se i javlila zato što je osoba previše potiskivala osećanja koja su posledica traumatskih iskustava i sada više nema kapacitet da to nastavi. Jedini način da se rešimo anksioznosti je da prestanemo da joj se opiremo i suočimo se sa njom bez otpora i analize. Dok god pokušavamo da kontrolišemo anksioznost ona kontroliše nas.





Rešite ovaj test i saznajte da li ste anksiozni :





Depresija je bolest koju karakterišu poremećaji raspoloženja. Simptomi depresije su dugotrajna tuga, nesposobnost uživanja u ranije prijatnim stvarima ili aktivnostima i duševna bol. Rizik od razvoja depresije se povećava sa stresom, traumatskim životnim događajima, fizičkim bolestima… Kod nekih osoba postoji i genetska, urođena predispozicija za razvoj depresije. Depresivno raspoloženje bolesnika razlikuje se od uobičajene tuge. Ono u sebi sadrži osjećaj duboke patnje i emocionalnoga bola. Ako se radi o blagom ili umerenom depresivnom poremećaju, od pomoći može biti široki spektar postupaka ili pripravaka. S druge strane, lečenje teške depresije je zahtevnije i uključuje lekove.





OKRUŽENJE





Obične stvari, kao što su svakodnevne pridike, mogu da nam vremenom izazovu određene negativne emocionalne reakcije. Od jedne pridike, dve, tri iz detinjstva umeju ovakve stvari da prerastu u velike mentalne izazove vremenom i u veće probleme. Bitno je da ih otkrijete na vreme.





Kako sprečiti da utiču na vaš život?





Lako. Slobodno recite ljudima iz vašeg okruženja jedno veliko HVALA, da znate da brinu o vama, ali da ste iskristali sopstveni put kojim želite da idete. Zahvalite se svakom savetu i svakoj trzavici. Ali sada idete samostalno svojim putem koji ste izabrali i nema potreba više da budu vaša SAVETA. Sada možete dalje i bez njih. Neke možete manje viđati, na neke zaboravite a nekima dajte svoje smernice kakav odnos sa njima želite.

Nekada nam se desi da se kotrljamo danima ili čak mesecima dok ne ukopčamo da smo zaista nezadovljni, puni besa i negativne energije. Kotrljanje nije dozvoljeno jer sve u životu prebrzo prođe da bismo dozvolili sebi da se kotrljamo.





Nemojte se kotrljati. Nemojte poskakivati. Samo šetajte onako kako želite, kako znate najbolje, kako znate, vaše, unikatno i samozadovoljavajuće.

Pokrenite se! Vi ste svaki vaš korak koji napravite. Sve što treba da pokrenete svoj X-faktor ste VI.

Vodič za lični razvoj – kreiranje životnog i poslovnog balansa

Sve češće možemo pročitati na različitim portalima i društvenim mrežama veliki broj saveta za lični razvoj.

Najveći izazov u istraživanju je činjenica da je veliki broj tekstova kontradiktoran i da jedna metodologija nipodaštava drugu.

Read moreVodič za lični razvoj – kreiranje životnog i poslovnog balansa

Kako se izboriti sa stresom?

Naše svakodnevne navike, okolina i radna atmosfera umeju da izazovu veliku dozu stresa. Nekada jednostavno ne možemo da se izborimo sa svim stvarima oko nas, jer nisu u našoj kontroli. Tada je preporučljivo da nađete neki okidač koji vam odgovara da ispustite tu dozu stresa – udaranje u jastuk, vikanje ili štipkanje sopstvene kože (koliko god to suludo zvucalo!).

Read moreKako se izboriti sa stresom?

Kako unaprediti produktivnost?

Svaki dan susrećemo se sa izazovima u ličnom i profesionalnom životu. Dok rešimo jedne, drugi nas čekaju iza ćoška. U određenim momentima može biti teško ostati fokusiran i ostvariti svoje ciljeve. Zatim nam ponestaje snage na putu do ostvarenja naše vizije, motivacija varira i polako gubimo emocionalnu kontrolu. A nismo ni svesni da ako napravimo samo jedan mali korak napred, ostvarujemo sebe i sve ono o čemu smo sanjali.

Read moreKako unaprediti produktivnost?

Kako pronaći posao u regionu (Srbiji)?

Svakog ponedeljka u 12.00h po srednjoistočnom vremenu ću snimati live video i odgovarati na pitanja koja mi šaljete u vezi sa različitim temama: razvoj karijere, pokretanje biznisa, mentalno zdravlje, lični razvoj i slično. Svakog meseca ću imati jednog gosta iz regiona koji će takođe deliti svoje dragoceno iskustvo i alate za lični razvoj i biznis.

Ove nedelje sam odgovorila na pitanje Mirjane iz Kraljeva “ Kako pronaći posao bez veze, preporuka i stranaka?”

Često mi ljudi postavljaju pitanje : Da li moguće? Naravno da jeste. Znate sigurno kolegu ili prijatelja koji su to uradili. Nemojte njihove slučajeve da smatrate čistom srećom ili dobitkom na lotou. Zaista je moguće.

Klikom na video ispod pogledajte na koji način je zaista moguće. Predloge za sve ono što sam pričala možete naći u nastavku posta.

P.S. Izgleda da je internet bio malo lošiji. Sledeći put unapređujem i taj deo.

Kako pronaći posao u Srbiji - Jovana Minić

ODAKLE POČETI?

Najčešće se desi da aplicirate na sve žive konkurse. Samo šaljete i na kraju nedelje ili meseca, kažete “ Čoveče, što sam se potrudio, poslao sam čak 50 CV-ja, a niko mi nije ni odgovorio”

Reću ću vam “Nije ni čudo”. Verovatno niste ukucali ništa osim lokacije kao filter na Infostudu, niti ste pogledali šta se traži, koje iskustvo, edukacija ili koje veštine… To je prva greška prilikom traženja posla. Nije realno da tražite i aplicirate svuda, i onda se nadate da će neko izvući vaš CV kao iglu iz sena. Zaboravite na to. Umesto toga, uradite sledeće:

1. POSTAVITE CILJ!

“Šta će mi ovo za Boga miloga?” pitaju me klijenti. Pre i posle svega, da li znate šta zaista želite? Ovde ne pričamo o novcu. Novac je sredstvo do nečega višeg što želimo. Zato i samo zato je bitno da odlučite šta je ono što će vam prijati i odgovarati kao karijera, posao ili pozicija.

Zapitaj se sledeće:

  1. U kojoj industriji želiš da radiš?

  2. Na kojoj poziciji ili grupi aktivnosti želiš da obavljaš svakodnevno?

  3. U kom gradu (delu grada)?

  4. Kakvu atmosferu želiš na poslu?

  5. Kakve kolege zamišljaš?

  6. Koja je tvoja idealna POČETNA plata?

Sada kada si postavio sebi cilj, HOP na ogledalofirme.com da vidiš kakve firme se uklapaju u tvoj cilj. Zašto baš tamo?

Zato što osim firmi, možeš da vidiš komentare i mišljenja zaposlenih o uslovima rada, kao i o prosečnim platama po pozicijama.Kada si stavila sebi do znanja, da je to to, odredila veći broj firmi u kojima želiš da radiš, proverila uslove i organizacionu kulturu, vreme je da središ svoj CV.

#Ne zaboravi da nije dobro da želiš i imaš cilj da radiš samo u jednoj firmi, jer je to nešto što je izvan tvoje kontrole#

Kako pronaći posao u Srbiji - Jovana Minić

2. SREDI CV

5 osnovnih stvari koje moraš da središ na CV-ju:

  1. Stavi sliku, možeš da uradiš profi u fotografskoj radnji i samo je skeniraš

  2. Koristi brojeve kao metrike

  3. Dužina CV-ja za sve koji imaju manje od 10 godina iskustva treba da bude 1 stranica

  4. Proveri gramatičke greške i pošalji bar još dva prijatelja da pogledaju i daju svoje mišljenje

  5. Usaglasi CV prema opisu pozicije. Kako? Koristi reči koje oni koriste, napiši sve što traže i oblikuj formu prema textu. U tome ti još može pomoći LinkedIn.

Pročitajte ovaj text i saznajte još šta je bitno da se sredi CV.

3. KAKO PRAVILNO KORISTITI LINKEDIN?

  • Sredi profil – bar osnovne segmente (edukaciju, opis poslova i po mogućnosti zatraži preporuku od svojih bivših kolega, stavi profi sliku i okači svoj pottfolio, tekstove ili neke svoje radove)

  • U headeru u pretrazi ukucaj ima firme i vidi da li imaš neke zajedničke prijatelje (vidi na slici dole). Ukucaš u pretragu ime firme, zatim klikneš na ime firme in People, u ovom slučaju Google (kao ime firme) in People.

Kada ti se otvori rezultat pretrage, možeš da vidiš da li si povezan sa nekim direktno, tako što pored imena treba da piše 1st (prva konekcija). U prikazanom slučaju pretrage za Google firmu, nisam povezana ni sa kim direktno. Ali mi pretraga pokazuje da izvesni Tony i ja imamo zajedničkog prijatelja (2nd – druga konekcija). U tom slučaju bih prvo kontaktirala zajedničkog prijatelja da me preporuči Tonyju, a zatim direktno Tonyja da vidim kako izgleda proces zapošljavanja. Ispitajte kako ide proces selekcije, šta je bitno za CV i koga direktno kontaktirati. Takodje, vidite da li su spremni da vas preporuče direktno HR-u.

  • U pretrazi možeš naći HR-a i onog zaduženog za regrutovanje. Pošalji im zahtev uz kratak opis. Pogledajte šta ih interesuje, kakve tekstove objavljuju, šta lajkuju i prilagodite svoju poruku za LN i CV prema tome.

Pogledajte moj Linkedin profil ovde.

Ukoliko želite da profesinalno napravite CV i Linkedin profil, pridružite mi se na sledećoj radionici koju držim u Novom Sadu, 27.02.

Ukoliko niste u Novom Sadu, pišite mi na email: izgradikarijeru@gmail.com za online konsultacije.

Kako izgledaju Božić i Nova Godina u Indiji?

U maju 2014. godine sam prvi put letela u Aziju. To je bila moja druga zemlja van Evrope, još izazovnija nego kada sam boravila u Kairu leta 2013. godine u vreme revolucije i borbe za vlast. Nakon mukotrpnog traganja za idealnim poslom u Aziji ili Latinskoj Americi, konačno sam našla svoj dom u Čenaju, Indiji. Kriterijumi se bili: posao HR-a (treninzi i razvoj zaposlenih), zemlje koje nisu razvijene, firme sa velikim brojem zaposlenih, mogućnost za istraživanje zemlje i pomeranje sopstvenih granica. Prvi utisak, drugi, treći, četvrti…bili su neopisivi, puni boja. Na svakom čošku ljudi, krave na putu koje su zaštićenije daleko više od pešaka koji hoće da pređu put, vojnici koji kontrolišu saobraćaj, ljudi koji šetaju po autoputu, vrše nuždu gde stignu, žene u sarijima skaču u autobuse. Nisam doživela kulturni šok, jer svi ti utisci odaju vam misao da niste tu, već da sanjate ili gledate neki film na TV-u.

Prve 3 nedelje bile su mi potrebne da se priviknem na osnove stvari u Indiji. Najteža stvar bila je preći put, biti spretan i okretan.

Znate onu izreku „Svako jutro u Africi probudi se gazela. Ona zna da mora trčati brže od najbržeg lava ili će poginuti. Svako jutro u Africi probudi se lav. On zna da mora trčati brže od najsporije gazele ili će umrijeti od gladi. Nije bitno jeste li lav ili gazela. Kada sunce izađe najbolje Vam je da počnete trčati!”.

Brzo shvatite kako stvari funkcionišu ako želite da preživite i živite u Indiji. Ujutru kada se probudite prva borba nastaje u redu sa rikšoima, jer ima previše ljudi. Borite se za svoje mesto, cenkate, a oči širom otvorene da vam neko ne ukrade stvari ili ID karticu. Jer ako vam vide ime, ne prestaju sa porukuma na Facebooku govoreći da su vaši fanovi. Gde god da idete i šta god da radite, ljudi će pokušati da vas pređu, pokradu i izvuku korist od vas jer ste jednostavno BELI. U njihovom prevodu BOGATI.

Dakle, jedna čudna i daleka zemlja svakako. Puna izazova. Prelepa, itekako. Opasna, samo ako ne poštuješ pravila religije i kulture. Kao i svuda, možete da doživite najlepše trenutke, ali i one malo teže jer ima puno siromašnih koji će uraditi sve da se izbore za vazduh i parče hrane kako bi preživeli dan. Hrana, ZAISTA LJUTA. (Oprez : ljutina ne može da se meri sa našom ni na jednom nivou).

Posle 2-3 meseca lako je navići se. Tu sam shvatila da se čovek zaista može na sve navići. Prošlo je nekoliko meseci, pribiližio se kraj decembra i kako je većina stranaca slavila katolički Božič, pridružila sam im se u veselju. Posle nekokoliko dana dođe i ta Nova Godina na neki mistični način. Evo nekoliko zaključaka ukoliko ste se ikada pitali kako zaista izgledaju Božić, Nova Godina i prvi janur u avanturistilčki toploj Indiji:

  • Čudan je osećaj da su jelke okićene u tržnom centru, vera nije hrišćanska, a šetate se u kratkim rukavima jer je napolju +30. Nema osećaja euforije, praznika, gostoprimstva. Za Indijce u regiji gde sam živela najveći praznik je Divali (novembar).

  • Intrigantno je da u prodavnici prodaju zimske stvari koje zaista nisu upotebljive po toplom vremenu : zimske džempere, debele kape sa likom Deda Mraza, rukavice i slično

  • Svi se raduju Božiću iako ga ne slave, vole da prate američke reklame i trendove, tako da se slični pokloni mogu kupiti u prodavnicama

  • U toku radnog dana 25.12. svi će želeti da idu na ručak u neki otmeniji resotran. Ovo nije stvar praznika, već toga da su Indijici veliki gurmani i uvek traže razlog više za proslavu u boljoj klasi restorana

  • Pre samog novogodišnjeg slavlja, imali smo divnu večeru u krugu ljudi sa kojima radimo. Samo 20ak stranaca koji razmenjuju poklone ( “Secret Santa” običaj)

  • Ne postoji ludnica za odbrojavanjem do ponoći. Provela sam Novu Godinu u luksuznoj vili sa bazenom pored mora, koju je drugaricin dečko dobio na korišćenje. Indija je u vremenskoj zoni 3h unapred, tako da vam niko živ ne čestita Novu Godinu, osim ljudi iz Indije. Ne čuje se veliki vatromet, petarde niti bilo kakva buka. U ponoć su priredili manji vatromet, koji je verovatno bio u privatnoj organizaciji. Već od 1.00h ujutru tišina na kakvu naviknete samo u Indiji.

  • Svi redovno rade, kao i bilo koji drugi dan. Osećaj neponovljiv i dok svi kao rade u kancelarijama, zaista je produktivnost na niskom nivou jer se svi se dopisuju preko internog programa i čekaju pauzu da bi opet nešto pojeli 🙂

  • U Indiji postoji opšti kalendar praznika kada se ne radi. Pored te vrste kalednara, postoji još mnoštvo slobodnih dana od kojih ukupno možete uzeti samo 3 dana kao “flexi odmor” zbog mnogobrojnih vera koja se nastale u nekoliko poslednjih godina. Iako su mislili da su obuhvatili sve, 7.januar nii u jednom kalendaru nije naveden kao potencijalni praznik

  • Postiti je izuzetno teško iako su vegani, u svemu možete naći neko mleko ili jaja. Svi vegeterijanski proizvodi imaju potpuno drugačiji ukus i potrebno je neko vreme da se naviknete.

Jovana u Indiji

Suština je da gde god da ste, ako želite sebi da udesite Božić i proslavu kakvu želite, morate stvoriti sopstvenu stvarnost sa onim što imate. Nisu bitni ljudi, daljina, organičenja, već vaš stav praznika i ono što želite da osetite i doživite. Budite sigurni da je sve moguće!

PROČITAJTE JOŠ:

KAKO DA PRAVILNO POSTAVITE CILJEVE ZA 2018. GODINU

PONEDELJAK sa JOVANOM

Kreiraj život i posao koji ćeš obožavati