fbpx

5 načina da otkrijete svoj karijerni potencijal

Verovatno ste pročitali mnoge tekstove, opcije i načine da otkrijete svoj karijerni potencijal. Međutim, koliko ste zaista od tih stvari uradili ili probali u praksi? Često se dešava da kada pročitamo nešto, kažemo opet isti ili sličan tekst, nema veze to sa nama. Ništa od toga više nije interesantno. Stvaramo litimirajuća uverenja da je kaerijeni potencijal nešto nestvarno što nikada nećemo moći ostvariti. Zbog toga treba vežbati svoju fleksibilnost i disciplinu, kako bismo zaista pronašli i živeli svoj karijerni potencijal.

Šta je karijerni potencijal?

Potencijal je možda i najbitnija stvar na svetu, koja nam govori gde ćemo izdominirati, a koje tačno ulice treba da izbegavamo kako bismo živeli jedan istinski srećan život po svojoj meri. Karijerni potencijal je tu da pomogne pojedincima da preuzmu odgovornost za svoju karijeru, stvore posao koji vole, i zarade ono o čemu su oduvek maštali.

Iz dana u dan marljivo radite, ali još uvek osećate da ste podcenjeni na radnom mestu zbog toga što vaš potencijal nije u potpunosti iskorišten. Smatrate da niste dovoljno produktivni? Vreme je da promenite strategiju u načinu rada ili da pronađete svoj pravi karijerni potencijal i cilj. 

Pored cilja bi bilo dobro da budete sigurni da ne postoji spoljni uticacaji i da smostalno možete da kreirate cilj i krenete u izvršavanje istog.

Ukoliko ste spremni da sprovedete karijernu potragu u praksi, uzmite papir i olovku kako biste efikasno došli do svog rezultata.

Kako da otkrijete svoj karijerni potencijal?


1. Kako da putem različitih testova otkrijete svoj najveći potencijal?

Uradite jedan od karijernih ili psiholoških tekstova

DiSC® je vodeći alat za lično procenjivanje koji koristi više od milion ljudi svake godine da poboljšaju produktivnost rada, timski rad i komunikaciju. DiSC® model pruža zajednički jezik koji ljudi mogu koristiti kako bi bolje razumeli sebe i prilagodili svoje ponašanje drugima – unutar radnog tima, prodajnog odnosa, liderske pozicije ili drugih odnosa. DiSC procene se lako rade. Sa profilima Everything DiSC, od ljudi se traži da odgovore na frazu umesto jedne reči, što omogućava lakše shvatanje i preciznije odgovore. Everything DiSC takođe koristi adaptivno testiranje kako bi poboljšao rezultate.

Enneagram je dubok i moćan vodič za razumevanje vaše ličnosti i unutrašnji rad. Želite znati svoj tip enneagrama? Samo uradite ovaj jednostavni 5-minutni test enneagrama. Za svako pitanje odaberite koja je izjava istinita većeg dela vašeg života. Pokušajte da nepreterano analizirate pitanja ili ne mislite na „izuzetke od pravila“. Možete preskočiti pitanja koja se zaista ne odnose na vas – ali ne preskačite pitanja jednostavno zato što su teška za odgovoriti.

Ovo su, takođe,  i testovi koje često koristim u coachingu i koji vam mogu doneti nove uvide u sopstveni identitet. 

Znam da ima milion različitih testova koje ste možda probali, uradili i kreirali utisak “to je to?”.

Testovi nam uglavnom pomažu da na nivou identiteta vidimo koja nam to karijera ili oblik posla najviše odgovara. Identitet, predstavlja unutrašnju suštinu svih naših vidljivih ponašanja i delovanja.

Emocionalna inteligencija odražava sposobnost neke osobe da saoseća sa drugima:

  • identifikovati, proceniti, kontrolisati i izraziti emocije sopstvenim emocijama;
  • opažaju i procenjuju tuđe emocije;
  • koristite emocije za olakšavanje razmišljanja, razumevanje emocionalnih značenja.

Možete putem testa saznati i vaš nivo emocionalne inteligencije.

U nastavku se nalazi još nekih interesantnih karijernih testova:

2. Hajde da se igramo 360° procene kroz konstruktivan feedback

360° feedback ili procena predstavlja konstruktivnu povratnu informaciju o različitim kompetencijama i osobinama ličnosti pojedinca. Za jednu osobu procena se radi iz više perspektiva: samostalno, direktno nadređenih, direktno podređenih, kolega i drugih…

Pitajte svoje kolege, prijatelje, podređene i nadređene kako vas vide i šta možete bolje.

  • Šta je ono što odmah primete kod vas?
  • Šta je ono što smatraju da je vaša magija?
  • Šta je ono što vas izbaci iz takta i morate da izbegavate?

3. Odredite lifestyle koji vam najviše odgovara

Previše ljudi, mlađih i starijih, dopusti da im se dogodi karijera i životni stil koji nikada nisu želeli. Desi se da se nađemo u zoni komfora, dobijamo redovnu platu i onda prestanemo da mislimo na svoje ambicije. To se desi većini ljudi, koji nisu ostvarili svoje snove. Ostali su radije u svojoj zoni komfora nego da proaktivno čine stvari na osnovu svojih ličnih strasti, veština i interesa.

Drugi donose odluke na osnovu tuđih interesa, poput oca koji želi da njegov sin preuzme porodični posao ili otvoreno sanja o tome da u porodici ima lekara. Nijedan od ovih pristupa verovatno neće dovesti do zadovoljavajuće karijere ili lične sreće za vas.

Ovo su neka pitanja koja vam mogu pomoći da odredite lifestyle koji vam najviše odgovara.

  • Da li radite od kuće ili za firmu?
  • Koliko često putujete?
  • Šta je bilo poslednje što ste naučili?
  • Šta bi želeli da naučite sledeće?
  • Da nemate više novac, da li bi i dalje imali iste prijatelje?
  • Koja je najlepša stvar koja vam se desila u životu?

Vreme za početak je sada. Najvažnija stvar je zacrtati sopstveni put, a ne biti žrtva nepredvidivih okolnosti i tuđih hirova. Ne dozvolite da drugi ljudi budu pobednici o vašem trošku. Lifestyle zavisi od izbora koje sami donosimo i načina na koji odlučujemo šta je važno. Kakav je vaš lifestyle?

4. Odredite svoju supermoć

Neki je zovu supermoć, neki zona genijalnosti. To je prostor, situacija i aktivnost gde ste svoji i ničiji više. To je vaše mesto na planeti koje vas čini srećnima, drugačijima i punim adrenalina. Ukoliko niste sigurni šta je vaša supermoć, postavite sebi sledeća pitanja:

  • Kada ste se u životu najviše posvetili istinski prema nečemu?
  • Koje talente najviše koristite i koje su vaše snage?
  • Koje ste uloge i aktivnosti voleli i ne voleli u prošlosti?
  • Koji aspekt tih uloga vam se najviše i najmanje svidio?
  • Šta ste najviše voleli da radite kada ste bili mali i da li biste želeli time da se bavite sada?

Umesto da jurite 3 ili 4 cilja i postižete vrlo mali napredak u njima, svu energiju usmerite na jednu stvar. Fokus. Ne samo da ćete ublažiti stres povezan sa pokušajem balansiranja tolikim zadacima, nego ćete biti i mnogo uspešniji. Pokušajte da uskladite svoj cilj sa nečim za čim ste strastveni, tako da će postojati unutrašnji nagon da radite naporno i dobro. Uvek možete raditi ono što volite i što vam mami osmeh na lice svakog dana. Pronađite vašu supermoć i posvetite se njoj.

5. Postavite sebi samo jedno pitanje

Imate 30 sekundi da odgovorite na ovo pitanje: Kada biste dobili 10.000.000$ šta je ono čime biste se bavili?

Naš nesvesni mozak uvek bolje reaguje u kraćim intervalima i kaže ono što stvarno mislimo. Za razliku od svesnog, u mozgu postoji i nesvesno, koje je značajno po tome, što ono kontroliše ne samo one funkcije u telu koje automatski obavljaju određenu radnju, kao što je otkucaj srca, disanje, krvotok i slično, nego i po tome, što se brine za ispravnost rada i svih ostalih organa u tijelu. Pa kada se na bilo kojem od njih pojavi neki problem, nesvesno odmah poduzima određene radnje za njegovo vraćanje u normalno stanje.

Takvo samoizlečenje u svakodnevnom životu, pa i medicini, susreće se i pod imenom autosugestija. Nisu samo osećaji ono što držimo u nesvesnom, već celi pogledi na situacije, i načini na koje u njima delujemo.Nemojte da preodlučujete niti premišljate previše. Prepustite se nesvesnom mozgu i dozvolite mu da kaže ono istinski unutrašnje i da vam ideju za čim ste oduvek tragali.

View this post on Instagram

Koliko vremena posvećujete svom nesvesnom mozgu? Naš mentalitet je takav da više od 90% vremena koristimo logiku.Nekada nam logika ne služi.Sama činienica da svesni mozak predstavlja 4%, dok preostali deo predstavlja nesvesni mozak, govori o moći ”nesvesnog mozga u našem životu.Zašto je uloga nesvesnog mozga tako bitna?Ovaj mozak je pametniji i zna mnogo bolje nego naš svesni mozak.Stoga kada želite nešto da uradite i postavljate sami sebi pitanja, prvo što vam padne na pamet je rezultat nesvesnog mozga,za koji sada znate da je izuzetno pametan.Iskoristite priliku i poslušajte ga ponekad. #nesvesnmozak #radnasebi #ličnirazvoj #karijera #posao #brain #brainfacts #novisad #mlcoachingcentar

A post shared by Jovana Minic🦸‍♀️ (@fearlessjovana) on

Ukoliko se na putu traganja sopstvene karijere izgubite, ne zaboravite da je bitno uvek postaviti pravilan cilj. Na putu sopstvenog otkrića često se izgubimo u nepravlnim društvenim normama ili izgubimo motivaciju, sto je samo jedna stepenica više ka cilju.

Dodatni materijali koji vam mogu pomoći da otkrijte svoj potencijal:

IKAGAI

Ikigai je, pre svega, stil života koji teži da uravnoteži duhovno i praktično.
Taj balans se nalazi na raskrsnici gde se vaše strasti i talenti konvergiraju sa stvarima koje su potrebne svetu. Da biste otkrili sebe Ikigai, prvo morate pronaći ono što vas najviše strastveno zanima. Tada ćete naći medij kroz koji možete izraziti tu strast.

TED

Na poslu radite sve kako treba, dajete prave savete, ali jednostavno ne napredujete. Zašto? Susan Colantuono deli jednostavan, iznenađujući savet koji možda ranije niste čuli sasvim otvoreno. Ovaj razgovor, iako je namenjen ženskoj publici, ima univerzalna pravila za muškarce i žene, nove zaposlene i srednje radnike.

TRHIVE GLOBAL

Joanna Franco piše o tome kako joj je zastoj na grčkom ostrvu pomogao da nađe svrhu. Kada ste poslednji put šetali sami?

Gde sam bila i šta sam radila prethodnih 6 meseci?

Potreban mi je bio odmor: onaj istinski od društvenih mreža i manjih projekata u koje sam ulagala puno svoga vremena.

Ja sam jedna od onih osoba koja ne može da ima red i disciplinu ako radi samo na jednom projektu. Potrebno mi je uzbuđenje, pritisak i raznolikost koja dolazi sa više različitih strana. Konačno sam u glavi uspela da odredim najbitnije projekte i prioritete. Bilo mi je uvek teško da se odreknem nekih stvari, a više sebe uložim u neke druge. Uvek me mučilo pitanje kakvim to firmama treba da iznajmim mozak, a šta treba da izbegavam. Jedna od stvari koja me naučila najviše je da TESTIRAM što više stvari na svojoj koži i sa svojim mozgom, jer jednostavno ono što čujemo kao neki feedback ili utisak nedelje je uvek interpretacija drugih, nikako činjenica na kojoj treba bazirati svoj sud.

Moj najveći fokus je i dalje B2B rad sa IT firmama i marketinškim agencijama iz Amerike i Zapadne Evrope. Radim kao HR i organizacioni konsultant koji im pomaže da kreiraju timove i svoje procese od početka, kada imaju 2-3 ljudi pa sve do 150-200+ zaposlenih . Trenutno zapošljavam 30 ljudi iz Azije i Amerike simultano kreirajući kolaborativne alate za timove koji su distribuirani širom sveta. Nakon dugo vremena počinjem da radim za jednu nemačku IT firmu u Novom Sadu, osećam da mi je potrebno “inside” iskustvo u vezi sa procesima i timovima, kako bi mogla izgraditi sebe u još boljeg karijernog coacha. Radim na coachingu, razvoju timova i karijere svih zaposlenih (oko 50tak zaposlenih). Shvatila sam da puno više volim da imam bar 1 konstantan i siguran posao, jer onda mogu da biram sve druge izazove.

Pišite mi vaše karijerne izazove i nedoumice.

 

 

ONLINE PROGRAM - Dizajniraj život i posao iz snova