Na svoje veliko zadovoljstvo ugostila sam na webinaru Mimu Vilotijević, koja stoji iza izvanrednog bloga “Promeni posao” .
Mima je ekonomista, sa preko 15 godina radnog iskustva u oblasti finansija, knjigovodstva, administracije. Trenutno radi kao Senior Accountant u jednoj stranoj kompaniji.
Blog je prvi put počela da piše još 2014. pa je napravila pauzu jer na prethodnom poslu nije imala vremena da se bavi svojim interesovanjima. Prošle godine se opet vratila ovom divnom projektu.
Živi u Beogradu, udata, mama dvojice tinejdžera.
U nastavku možete poslušati webinar i pročitati njene odgovore na temu promene posla.
ODAKLE SVE POČINJE
Koje su najčešće situacije ili faktori kroz koje prolazimo da bismo opšte krenuli da pričamo o promeni posla. I sama si čekala prvi put 2 godine da promeniš posao, šta se događalo kroz te 2 godine?
Kod mene je ideja o promeni posla došla kada su se neke druge životne stvari rešile, deca malo porasla, i prvi put sam imala vremena da razmislim o sebi – gde sam, šta želim. Tada sam već 6 godina radila u toj firmi, bilo mi je važno da plata stiže na vreme, da mogu da izađem na vreme da pokupim decu iz škole i vrtića, i da mogu da ostanem kod kuće dan-dva ako su bolesni.
Kad je taj period prošao, i kad sam počela da sagledavam i druge aspekte tog posla, znala sam da je vreme da idem dalje. Trebalo mi je skoro dve godine od te prve ideje, do realizacije, jer osim dobre volje i rešenosti nisam imala ništa po čemu bih odskakala od drugih kandidata. A na oglase na koje sam konkurisala javljalo se u proseku 200-500 ljudi po Infostudovoj statistici.
Kako se opšte odlučiti da promeniš posao?
Nije bilo izgleda za bolju platu, za neko učenje, usavršavanje… Otprilike, dostigla sam maksimum u toj firmi, ali sam znala da to nije i moj lični maksimum. Nije uopšte bila laka odluka, imala sam dobre kolege, i sve u svemu nije mi bilo nešto posebno loše, ali ni posebno dobro.
Šta misliš o izreci – ljudi ne napuštaju firmu već menadžera?
Ima dosta istine u tome. Menadžer je onaj ko može da te motiviše, da te nagradi, da te nauči nečemu. Ili može da te kritikuje, ponižava, da nema razumevanja za tvoje potrebe van posla. Mada, koliko god menadžer bio dobar, neće biti dovoljan razlog da neko ostane na lošem poslu. S druge strane, loš menadžer može da te “otera” koliko god da je dobar posao.
Šta kada ljudi kažu “što se nerviraš to je samo posao”?
Da je samo posao, ne bismo se toliko nervirali. Super je kad neko može da izađe iz kancelarije i ostavi sve za sobom do sutra ujutru, ali ne znam baš mnogo takvih primera. Ljudi koji rade 8 sati dnevno više budnog vremena provedu na poslu, sa kolegama, nego sa porodicom, prijateljima… Ulažemo u taj posao energiju, vreme, gradimo odnose sa ljudima.
Da li je moguće odvojiti profesionalni i privatni život?
Sve je to naš život. Nije poenta u tome da ih odvojimo, već da ih uskladimo.
Sviđaju mi se ljudi, samo ne mogu nikako da napredujem ili ne mogu da dobijem povišicu – da li je onda to trenutak kada treba promeniti posao?
Kod mene je bio baš takav trenutak. Promena posla predstavlja veliki karijerni iskorak i nekada je potrebno stvarno dobro promisliti o izazovima i benefitima koje ta promena donosi.
OTPOR PREMA PROMENI
Zašto menjati posao? Koji su to benefiti i vrednosti koje dobijamo promenom posla? Kako bi ti se promenio život kada bi promenila posao?
Ovo je jedno kompleksno pitanje. Promena posla može da donese mnoge druge, životne promene.
Ako krenemo od onog što je i dalje jedan od glavnih razloga – bolja zarada, verujem da svako od nas već ima ideju kako bi mu život izgledao sa većim primanjima. Nego bi putovao, neko bi se školovao, kupio stan, angažovao pomoć oko kućnih poslova…
S druge strane, posao na kome imate više slobodnog vremena mnogo može da promeni kvalitet života na bolje. Radne subote su možda najbolji primer. 52 vikenda – to je 52 dana godišnje. Skoro dva meseca koja možete da provedete na poslu, ili da budete slobodni. Više slobodnog vremena znači više odmora, mogućnosti da odete u prirodu, da se družite, kuvate, radite šta god vas ispunjava.
Koji su najčešći izazovi sa kojima se součavamo kod same promene posla?
Kako ću se snaći u novom kolektivu. Da li sam dovoljno iskusna, obrazovana, sposobna da radim taj posao? Da li imam previše / premalo godina? Imam decu, ili planiram decu, porodicu..
Koliko je bitno imati podržavajuće okruženje za promenu posla?
Sjajno je ako imamo podršku. Ali ne treba da se oslanjamo na druge, pa makar to bili i naši najbliži. Treba da naučimo da same sebi budemo najveća i najvažnija podrška .
Kako prevazići strah od nesigurnosti/promene?
Radom na sebi. Izgradnjom samopouzdanja, samopoštovanja. Sve počinje od nas.
Da li je moguće napraviti karijernu promenu u 50tim godinama?
Verujem da jeste. Danas postoje poslovi i karijere kojih nije bilo pre 20-30 godina, a neka od zanimanja postaju suvišna. Najvažnije što svako od nas treba da nauči je prilagođavanje i prihvatanje promena.
Kako da budem sigurna u svoju odluku?
Ja sam za svaku svoju odluku bila sigurna da je najbolja u tom trenutku. Nisam gledala mnogo unapred, pravila sam plan za narednih 3-5 godina. Ono što je meni bilo važno je da promena bude korak napred u nekom aspektu, koji se uklapa u moj plan. Nisam našla posao sa većom platom, ali sam našla posao na kome sam stekla bogato iskustvo. To mi je, posledično, donelo i veća primanja, mogućnosti za putovanja, usavršavanje…
KONKRETNI KORACI
Koji su to koraci promene posla? Često se desi da ljudi šalju CV svuda i kažu aplicirao sam na 20 mesta i niko me nije zvao, nije moguće naći posao, bolje mi je da ostanem tu gde jesam.
Ako šaljete CV svuda, velike su šanse da vas ne pozovu nigde. Imala sam prilike da budem i sa druge strane, da do mene dolaze prijave kandidata, i stvarno mi je neverovatno da danas, posle toliko besplatnih sadržaja koje mogu da nađu na internetu, ljudi ne mogu da naprave pristojan CV. I zaista je taj prvi utisak bitan, da CV ima neku strukturu, jasnoću, da je pismen. Prosečan CV ima procenat uspešnosti između 30-50%. Ako je manje od toga, onda ga treba popraviti.
Kada opšte započeti potragu za poslom?
Najčešće sam na ovo pitanje dobijala odgovor: sastavi i pošalji CV. Ali, ima pre toga još posla koji moramo da odradimo same sa sobom. Tome sam uglavnom i posvetila svoj prvi ebook – Kako da počneš? Svi se pravdamo nedostatkom vremena, a i samo traženje posla zahteva neko vreme i angažovanje. Preuzmite besplatni ebook ” Baci se na posao” i kreirajte svoj akcioni plan koji će vas dovesti do posla koji želite.
Kako pronaći novi posao? Koji je prvi korak u potrazi sa poslom?
Prvo treba da znamo šta hoćemo, da vidimo šta možemo, kakvi se poslovi nude, i da sagledamo šta je to što nam nedostaje za posao kakav želimo .
Kako treba da izgleda pristup u potrazi za poslom?
Moramo da budemo aktivni! Ljudi pošalju CV i misle da su time sve rešili. Poslova zaista ima. Ali i kandidata ima još više, to je činjenica. Sad, ako od 100 ljudi 10 dobije poslove, naš zadatak je da se potrudimo i da naučimo kako da budemo u tih 10, da saznamo šta je to što njih izdvaja i da radimo na tome.
Koji su korisni resursi za promenu posla ako nije sada pravo vreme, nemam te veštine i slično?
Internet je pun besplatnih resursa. Većinu stvari možete da naučite besplatno, na raznim platformama (Coursera, Udemy), blogovima, YT kanalima. Ja sam tako naučila 90% stvari koje znam u Excelu – pojavi se problem, ukucam u Google “how to…” i nađem rešenje. Naravno, uvek se može upisati neki dodatni kurs, edukacija.