Psihologija definiše veštine kao naučene ili stečene oblike ponašanja, odnosno mogućnost pojedinca da brzo i tačno izvršava radne zadatke.
Za sticanje neke veštine je važna motivacija, uvežbavanje i što češća upotreba u realnim radnim situacijama.
Prenosive veštine (soft veštine) nisu vezane za specifično područje već se koriste na svim životnim poljima, privatno i poslovno. Kod prenosivih veština naglasak je na procesu, odnosno načinu na koji nešto radimo.
Prenosive veštine za koje se predviđa da će biti tražene do 2025. godine zbog brzog razvoja tehnologija u IT industriji:
- Kompleksno rešavanje problema
U prevodu, veština da uočavamo poveznice između industrija i nudimo rešenja na specifične probleme i potrebe krajnjih korisnika.
- Kritičko promišljanje i analiziranje
Ova veština podrazumeva objektivnu analizu problemske situacije i dolazak do logičnog rešenja.
- Kreativnost, originalnost i inicijativa
Skoro svaka lista veština i talenata za sledeću deceniju uključuje kreativno rešavanje problema ili veštinu da sagledamo problemske situacije iz više perspektiva i iznedrimo nova i efikasna rešenja. Ovu veštinu AI ne može (još uvek) oponašati.
- Aktivno učenje
Spremnost na konstatno fleksibilno, učenje u hodu, na učenje novih stvari, a ne robovanje kompleksnim veštinama i zastarelim šablonima.
- Emocionalna agilnost
Jačati rezilijentnost i veštine adaptacije na okruženje koje se brzo menja, što znači prilagoditi emocionalnu reakciju na promene i neuspehe.
- Digitalna komunikacija
Razvoj tehnologije podrazumeva da smo up to date sa digitalnim komunikacionim alatima (društvene i poslovne mreže, Slack, Discord, Zoom, …), jer se kroz njih odvija promovisanje kompanijskog brenda, talent menadžment, deljenje ideja, primanje/davanje feedback-a ciljnoj grupi potencijalnih kupaca/zaposlenih, komunikacija s kolegama i klijentima.
- Nauči, ako ti više ne koristi odbaci i zameni novim znanjem
Utvrdi na čemu si sa hard i soft veštinama. Hard veštine uglavnom gube vrednost s protokom vremena, dolaskom novih tehnologija i trendova. Soft veštine su prenosive, pa identifikuj koje odgovaraju tvojoj željenoj poziciji i ima li mesta za unapređenje. Uči, adaptiraj se, rasti i razvijaj se.
Ukoliko želite da saznate kako identifikovati svoje prenosive veštine i kakve veze imaju sa željenom netehničkom pozicijom u IT-ju, poslušajte naš podcast:
Una Kasagić,
Biznis psiholog i karijerni coach